针对企业欠薪问题，社区可以采取一系列综合措施来有效应对和解决，以下是一些具体建议：

一、建立联席会议机制

社区可以定期（如每周）召开联席会议，召集分包项目领导、社区工作人员、企业负责人等共同参与。会议上，对辖区内企业的欠薪情况进行收集和梳理，汇总存在的问题，并共同研究解决问题的思路和方法。这种机制有助于形成合力，共同应对欠薪问题。

二、加强工地排查与监管

社区应结合社保等相关部门，定期（如每周）对辖区内的建筑工地进行深入排查。排查内容包括工资支付情况、劳动合同签订情况等。对排查出的问题进行详细登记，并建立台账。对于能够现场协调解决的问题，应立即督促企业解决；对于不能立即解决的问题，应及时上报相关部门，并跟踪处理进展。

三、实行领导包案与责任到人

对于排查出的欠薪问题，社区可以实行领导包案制度，明确每位领导的责任范围和工作任务。同时，将责任细化到个人，确保每个问题都有专人负责跟进。建立详细的工作台账，制定具体的工作措施，包括化解方案、稳控措施等，确保问题得到有效解决。

四、畅通信访渠道与投诉受理

社区应设立专门的信访渠道，如投诉电话、投诉邮箱等，方便农民工反映欠薪问题。对于收到的投诉，应详细记录并建立台账。同时，做好投诉人的疏导稳控工作，积极寻求解决问题的出路和渠道。对于能够立即处理的问题，应及时给予投诉人处理结果；对于需要进一步调查的问题，应告知投诉人处理进度和预计解决时间。

五、加强宣传教育与法律普及

社区可以通过开展“送法进工地”等活动，为农民工发放《农民工法律知识手册》等读本，提高他们的法律意识和维权能力。同时，在工地悬挂宣传条幅，公布相关单位的维权电话，方便农民工在遇到问题时能够及时寻求帮助。此外，社区还可以定期组织法律讲座或培训，为农民工提供法律咨询和援助服务。

六、推动政策落实与制度建设

社区应积极推动国家和地方有关根治欠薪的政策措施在辖区内的落实。例如，推动企业完善劳动合同制度、规范工程建设市场秩序、及时足额拨付人工费用等。同时，结合辖区实际情况，制定和完善相关制度，如欠薪预警机制、欠薪应急周转金制度等，为根治欠薪问题提供制度保障。

综上所述，社区在应对企业欠薪问题时，应综合运用多种手段，形成政府、企业、社区和农民工共同参与的治理格局。通过加强排查监管、畅通信访渠道、加强宣传教育、推动政策落实等措施，有效维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。