下班时间出现意外事故，并不一定都能被认定为工伤，需根据具体情况分析。根据《工伤保险条例》的相关规定，要判断下班时间出现的意外事故是否能被认定为工伤，需综合考虑时间要素、事故类型以及责任划分等多个关键要素。
时间要素：
- 意外必须发生在合理的下班时间段内，这包括正常的下班时间，以及因加班等合理原因导致的下班时间变动。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
- 同时，职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动，或者发生了明显的延误，那么该意外可能就不符合工伤认定的条件。
事故类型：
- 法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这意味着像自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等其他类型的意外，通常不被视为工伤。只有符合上述特定类型的事故，才有可能被认定为工伤。
责任认定：
- 员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。
特殊情况考量：
- 如果员工在下班途中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即使发生在下班途中，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需结合具体案件事实和证据来判断。
- 如果是在下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，受到伤害也有可能被认定为工伤。例如，下班途中顺便去菜市场买菜后回家途中发生符合条件的事故等。
不可认定为工伤的情况：
- 如果员工在下班途中突发疾病（除职业病外），如心脏病发作，通常不被认定为工伤。
- 如员工因自己不小心摔倒或因与他人争执被打伤，这些情况下一般不属于工伤范畴。
工伤认定申请流程：
- 员工认为自己在下班途中发生的意外属于工伤时，应及时向用人单位报告。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
综上所述，下班时间出现的意外事故是否能被认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。只有当意外同时满足时间要素、特定的事故类型以及非本人主要责任这三个条件时，才有可能被认定为工伤。因此，在处理这类问题时，应仔细分析每个案件的具体情况，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。