银行不能因员工有不良贷款未收回而不允许其退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同与退休权利

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其劳动合同自然终止，与是否存在不良贷款未收回无关。
2. 退休是法定权利：退休是劳动者的法定权利，不受其他因素（如不良贷款未收回）的影响。银行不能因员工有不良贷款未收回而剥夺其退休权利。

二. 不良贷款的责任与追究

1. 责任归属：不良贷款的责任应根据具体情况进行追究，如确系员工失职或违规操作导致，银行可依法追究其相应责任，但这与退休权利无关。
2. 处理方式：对于不良贷款，银行应通过合法途径进行催收和处理，如提起诉讼、协商还款等，而不是通过限制员工退休来解决问题。

三. 银行内部管理规定

1. 内部管理不能违反法律：银行内部的任何管理规定都不能违反国家法律法规。因此，如果银行内部有规定因不良贷款未收回而不允许员工退休，该规定是无效的。
2. 应依法管理：银行应依法进行内部管理，尊重员工的合法权益，包括退休权利。

综上所述，银行不能因员工有不良贷款未收回而不允许其退休。这是劳动者的法定权利，不受其他因素影响。银行应依法进行内部管理，并通过合法途径处理不良贷款问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。