职业病工伤认定证明客观事实存在的证据主要包括以下几类：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的文件。
   • 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以辅助证明劳动者在用人单位的工作身份。
   • 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录：这些记录可以间接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位对劳动者的管理义务。
   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，或其他有劳动者名字和用人单位公章的文件：这些文件同样可以作为劳动关系的证明。

2. 职业病危害接触史证明：

   • 劳动者在用人单位的工作时间、工作岗位、工作内容等证明材料：这些材料可以证明劳动者在特定环境下可能接触到职业病危害因素。
   • 用人单位提供的职业病危害因素检测报告、评价报告：这些报告可以显示工作场所中存在的职业病危害因素及其浓度或强度，从而证明劳动者有接触这些危害因素的可能。
   • 劳动者的工作史、职业健康检查档案等：这些档案可以记录劳动者在不同时间段的工作情况以及职业健康状况，有助于证明职业病与工作环境的关联性。

3. 职业病诊断证明：

   • 职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书：这是证明劳动者患有职业病的最直接证据。诊断证明书应详细记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及诊断结果等信息。
   • 职业病诊断鉴定书：如果劳动者或用人单位对职业病诊断结果有异议，可以申请职业病诊断鉴定。鉴定书将作为最终的诊断依据。

4. 其他相关证据：

   • 证人证言：如同事、上级或下级的证言，可以证明劳动者在工作过程中的具体情况以及可能接触到的职业病危害因素。
   • 现场照片、视频等视听资料：这些资料可以直观地展示工作场所的环境以及劳动者的工作状态，有助于证明职业病与工作环境的关联性。
   • 政府相关部门（如卫生行政部门、安全生产监督管理部门等）的调查报告或处理意见：这些报告或意见可以提供关于工作场所职业病危害因素的官方评价和处理结果，增强证据的说服力。

在收集这些证据时，劳动者或其代理人应注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 尽可能收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链，证明职业病与工作环境的关联性。
• 如果在收集证据过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

职业病工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要充分的证据支持。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律服务。