丈夫长期卧床，妻子在符合一定条件下是可以请长假的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因家庭特殊情况（如配偶长期患病需要照顾）需要请长假的，可以与用人单位协商。如果用人单位同意，妻子可以请长假来照顾长期卧床的丈夫。但需要注意的是，这种假期通常不属于法定带薪假期，具体待遇（如工资发放）需要由用人单位和员工协商确定。

• 协商原则：妻子应与用人单位进行充分沟通，说明家庭特殊情况，争取用人单位的理解和支持。
• 假期性质：这种假期可能被视为事假或无薪假期，具体取决于用人单位的政策和双方的协商结果。

二、从社会保障和福利角度

如果丈夫长期卧床且符合相关条件（如残疾、重病等），家庭可能可以申请一定的社会保障或福利，以减轻经济负担。但这并不直接涉及妻子请长假的问题，而是为家庭提供了一定的经济支持。

• 社会保障申请：了解并申请当地的社会保障政策，如残疾人补贴、医疗救助等。
• 福利支持：关注政府或社会组织提供的针对特殊家庭的福利项目。

三、从实际操作和人性化角度

在实际操作中，许多用人单位会考虑到员工的家庭特殊情况，给予一定的灵活性和支持。妻子可以尝试与用人单位沟通，说明丈夫的病情和自己的照顾需求，争取用人单位的同情和理解。

• 沟通技巧：在沟通时，妻子可以提供丈夫的医疗证明、病情说明等材料，以增加说服力。
• 灵活安排：如果用人单位不同意长假，妻子也可以考虑请短假、调休或利用年假等方式来照顾丈夫。

四、法律建议

1. 了解政策：妻子应首先了解当地的劳动法和社会保障政策，明确自己的权利和义务。
2. 与用人单位协商：积极与用人单位沟通，说明家庭特殊情况，争取合理的假期安排。
3. 保留证据：在沟通过程中，妻子应保留好相关证据（如医疗证明、沟通记录等），以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，妻子可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，丈夫长期卧床时，妻子在符合一定条件下是可以请长假的。但具体能否请长假以及假期的性质和待遇，需要妻子与用人单位进行充分沟通并协商确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，妻子可以直接向我咨询。