弟弟当兵期间，姐姐单位不让回家探望并不直接构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位管理自主权角度
单位规章制度：
- 姐姐所在的单位有权根据自身运营和管理需要，制定相应的规章制度，包括员工的请假、休假等规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如工作繁忙、项目关键期等）不得请假或休假，那么姐姐在此时申请回家探望弟弟可能会受到限制。
合法性与合理性：
- 单位的规章制度应当合法、合理，不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果单位规章制度过于严苛，限制了员工的合法权益（如探亲假、年假等），则可能面临法律上的挑战。但在此情况下，单位限制的是姐姐的请假行为，而非直接针对弟弟当兵这一事实，因此不直接构成违法。
二、员工权益保护角度
探亲假权益：
- 根据国家相关法律法规，员工在一定条件下享有探亲假等权益。然而，这些权益的行使通常受到单位规章制度和工作需要的限制。
- 如果姐姐符合探亲假的条件，但单位无正当理由拒绝其申请，姐姐可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理：
- 在弟弟当兵等特殊情况下，姐姐可以与单位进行沟通，说明情况并请求特殊处理。单位在考虑工作需要的同时，也应尽量体恤员工的个人情感需求。
三、法律责任与后果
单位责任：
- 如果单位规章制度违反国家法律法规，或者单位无正当理由拒绝员工合法的请假申请，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工权益等。
- 但在此情况下，单位的行为并不直接针对弟弟当兵这一事实，因此不构成对弟弟或姐姐的直接违法。
员工应对：
- 姐姐在面对单位限制时，应首先了解并遵守单位的规章制度。
- 如果认为单位的限制不合理或违法，姐姐可以通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结与建议
- 单位行为合法性：从法律角度来看，姐姐单位不让回家探望弟弟的行为并不直接构成违法。单位有权根据自身需要制定规章制度，并限制员工的请假行为。
- 员工权益维护：如果姐姐认为单位的限制不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。
- 沟通与协商：建议姐姐与单位进行积极沟通，说明弟弟当兵的特殊情况，并请求单位在可能的情况下给予特殊处理。
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