工作中受伤后，关于工伤认定及看病时间的规定，主要依据《工伤保险条例》的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定后的看病时间规定
紧急情况下的就医：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，若情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。这一规定确保了职工在紧急情况下能够及时得到救治，不受医疗机构选择或签约的限制。
常规情况下的就医：
- 在非紧急情况下，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。这是为了确保医疗服务的规范性和质量，同时便于工伤保险基金的管理和支付。
停工留薪期内的就医：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工有权继续接受治疗，且其医疗费用应由工伤保险基金支付。
二、工伤认定及看病流程中的注意事项
及时报告与申请：
- 职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤认定及时进行的关键步骤。
保留医疗证据：
- 职工在治疗过程中应妥善保留所有医疗证据，包括诊断证明、医疗费用发票、用药清单等。这些证据是后续申请工伤医疗待遇和赔偿的重要依据。
遵循就医规定：
- 职工应遵循就医规定，在签订服务协议的医疗机构就医。若因特殊情况需到统筹地区以外就医，应经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
三、法律建议
了解并行使权利：
- 职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在发生工伤后，应积极行使这些权利，确保自己的合法权益得到保障。
及时咨询与申请：
- 若对工伤认定或看病时间规定有疑问，职工应及时咨询用人单位或社会保险行政部门，并按照规定申请工伤认定和享受工伤医疗待遇。
保留证据并维权：
- 在治疗过程中，职工应保留所有相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如遇到用人单位不配合或社会保险行政部门不作为的情况，可以寻求法律援助或提起诉讼。
如有任何关于工伤认定或看病时间规定的疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。