结论：一般情况下，劳务公司不需要配偶的身份证。

分析说明：

1. 从劳务公司业务角度：劳务公司主要业务是提供劳务派遣、劳务外包等服务，其核心是与劳动者建立劳动关系或劳务关系。在这个过程中，劳务公司需要收集的是劳动者本人的身份信息，如身份证，用于核实劳动者身份、办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保等与劳动者本人直接相关的事项。配偶的身份证与这些核心业务并无直接关联，所以通常不需要。
2. 从法律合规角度：我国法律法规并没有规定劳务公司在开展业务时需要收集劳动者配偶的身份证。劳务公司收集个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，配偶身份证不属于开展劳务业务所必需的信息，若劳务公司擅自收集，可能涉嫌侵犯劳动者及其配偶的个人信息权益，面临法律风险。

特殊情况说明： 在某些极为特殊的情况下，比如劳务公司提供的劳务涉及一些需要家庭整体情况评估的特殊岗位（这种情况非常罕见），或者劳动者本人因特殊原因无法提供完整身份证明材料，需要配偶协助证明某些事项时，劳务公司可能会要求提供配偶的相关信息，但也绝不是常规要求，且需要严格遵循法律法规关于个人信息保护的规定。

建议： 如果劳务公司无故要求提供配偶身份证，劳动者可以询问劳务公司要求提供该证件的具体原因和用途。若认为要求不合理，有权拒绝提供。若因此产生纠纷，可以寻求法律帮助维护自身合法权益。若您还有其他关于劳务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。