针对您提出的“如果工伤后被裁员，是怎么赔偿的，是按照裁员标准还是工伤标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤员工被裁员时，其赔偿并非简单地按照裁员标准或工伤标准单一执行，而是需要综合考虑两者，并严格遵守相关法律法规。

一、工伤待遇方面

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工有权享受一系列的工伤待遇，包括但不限于：

1. 工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等，这些费用由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，根据伤残等级的不同，由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 治疗工伤期间的工资福利，以及五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，这些由用人单位支付。

二、违法解除劳动合同赔偿方面

如果用人单位在工伤员工未恢复劳动能力或未达成合法解除条件的情况下，违法解除劳动合同，那么用人单位需要承担双重责任：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 同时，用人单位还需支付工伤员工应得的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤赔偿费用。

三、争议解决途径

在处理工伤被裁员的赔偿纠纷时，建议双方首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、总结与建议

工伤员工被裁员是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位违法解除劳动合同，将面临严重的法律责任和经济赔偿。

因此，我建议您在处理此类问题时，务必谨慎行事。如果您是工伤员工，可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和赔偿标准；如果您是用人单位，建议咨询专业法律意见，以避免不必要的法律风险和经济损失。