结论概述：萤石网络高管涨薪降薪行为本身，并不直接违反权利义务规定。高管薪酬的调整属于公司内部管理范畴，只要符合法律法规、公司章程及劳动合同约定，且程序合法，即为合法行为。结合新闻背景，萤石网络高管薪酬有涨有降，这反映了公司根据经营状况、高管绩效及市场情况进行的合理调整。
法律观点分析：
高管薪酬调整的法律依据：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司有权根据经营状况、市场情况及高管绩效等因素，对高管薪酬进行调整。这种调整属于公司内部管理范畴，只要程序合法、透明，且不违反法律法规、公司章程及劳动合同约定，即为合法行为。
高管薪酬调整的程序要求：
- 高管薪酬的调整通常需要经过公司董事会或股东大会的审议和批准，确保决策的合法性和透明度。
- 调整过程中，公司应确保与高管进行充分沟通，明确调整的原因、依据及预期效果，以维护双方的信任和合作关系。
高管薪酬调整与权利义务的关系：
- 高管薪酬的调整并不直接涉及高管权利义务的违反。高管作为公司员工，享有获得劳动报酬的权利，同时也承担为公司提供劳动服务的义务。薪酬的调整只是对劳动报酬的具体数额进行变动，并不改变高管的基本权利义务关系。
- 如果薪酬调整违反了劳动合同约定或公司章程规定，高管有权通过法律途径维护自己的合法权益。
结合新闻背景的分析：
- 萤石网络前三季度营收净利双增，表明公司经营状况良好。在此背景下，公司对高管薪酬进行调整，既有降薪也有涨薪，这反映了公司根据高管绩效、市场情况及公司战略进行的合理调整。
- 副总经理、财务总监郭航标涨薪，而其他高管降薪，这可能与各自在公司的职责、绩效及市场情况有关。只要这种调整符合法律法规、公司章程及劳动合同约定，且程序合法，即为合法行为。
热点事件延伸思考：
- 对公司的警示意义：公司在进行高管薪酬调整时，应确保程序合法、透明，充分与高管沟通，以维护双方的信任和合作关系。同时，公司应建立完善的薪酬管理制度，确保薪酬调整的公平性和合理性。
- 对高管的启示：高管应关注自己的薪酬调整情况，确保调整符合法律法规、公司章程及劳动合同约定。如果认为调整不合理，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对行业的警示意义：该事件也提醒其他公司，在进行高管薪酬调整时，应遵守相关法律法规和公司章程规定，确保调整的合法性和合理性。同时，行业应加强对公司治理和薪酬管理的监管，促进公司的健康发展和市场的公平竞争。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立完善的薪酬管理制度，明确薪酬调整的程序和标准，确保调整的公平性和合理性。同时，加强与高管的沟通，确保调整得到高管的认可和支持。
- 对于高管而言，应关注自己的薪酬调整情况，确保调整符合法律法规、公司章程及劳动合同约定。如果认为调整不合理，可以与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
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