结论概述：结合新闻背景中“百年·筑梦”第三届职工短视频大赛的举办情况，获奖作品版权归属需根据参赛协议、创作主体及职务行为等因素综合判断。若参赛协议明确约定版权归属，则依协议处理；若无协议或协议未约定，则需区分个人创作与职务创作，职务作品版权通常归单位所有，但作者享有署名权。

一、参赛协议对版权归属的约定

法律分析：

• 合同优先原则：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若参赛协议中明确约定了获奖作品版权归属（如归主办方、参赛者或双方共有），则应优先按照协议约定处理。
• 协议内容审查：需重点审查协议中是否包含“版权归属”“知识产权转让”“许可使用”等条款，以及条款是否明确、无歧义。若协议存在模糊或争议条款，可能引发版权纠纷。

新闻背景关联：

• 新闻中未提及参赛协议的具体内容，但此类大赛通常会在报名或参赛时要求参赛者签署协议。若参赛者签署了协议，则版权归属需以协议为准。

二、无协议或协议未约定时的版权归属

法律分析：

• 个人创作作品：若获奖作品为参赛者个人独立创作完成，且未使用单位资源或履行单位职务，则版权归参赛者所有（《著作权法》第二条）。参赛者享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权及财产权等。
• 职务作品：若参赛者为履行单位职务而创作作品（如单位委派、使用单位设备或资源），则根据《著作权法》第十八条，版权通常归单位所有，但作者享有署名权。单位可给予作者奖励。

新闻背景关联：

• 新闻中提到大赛由“中华全国总工会宣传教育部、网络工作部指导，工人日报社、中工网联合主办”，若参赛者为上述单位员工，且作品创作与职务相关，则可能构成职务作品，版权归单位所有。
• 若参赛者为非单位员工（如自由职业者、其他单位员工），则作品版权归参赛者个人所有，除非存在其他约定。

三、版权归属争议的解决途径

法律建议：

• 协商解决：若发生版权归属争议，双方可首先通过协商解决，明确版权归属及使用方式。
• 调解或仲裁：若协商无果，可向版权管理部门、工会组织或仲裁机构申请调解或仲裁。
• 诉讼解决：若争议仍无法解决，可向法院提起诉讼，由法院依法判决版权归属。

新闻背景延伸：

• 新闻中提到大赛邀请了“专家进行现场点评”，若专家点评涉及作品使用或版权问题，需确保专家点评不侵犯参赛者版权。同时，主办方应妥善保管参赛作品及协议，避免版权纠纷。

四、对参赛者及主办方的建议

参赛者建议：

• 参赛前仔细阅读参赛协议，明确版权归属条款。
• 保留作品创作过程的相关证据（如草稿、修改记录、设备使用记录等），以备争议时使用。
• 若作品为职务作品，需与单位协商版权归属及奖励事宜。

主办方建议：

• 在参赛协议中明确版权归属条款，避免模糊或争议条款。
• 妥善保管参赛作品及协议，建立版权管理档案。
• 若需使用参赛作品（如宣传、展览等），应事先获得参赛者或版权所有者的许可，并支付合理费用。

总结：获奖作品版权归属需根据参赛协议、创作主体及职务行为等因素综合判断。参赛者及主办方应提前明确版权归属，避免争议。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。