结论：传阅机要文件时，领导手签章的效力需结合文件性质、单位规定及法律要求综合判断，一般情况下需谨慎使用，建议优先采用正式签章或电子签章。

1. 从文件性质角度分析
   机要文件通常涉及国家秘密、工作秘密或敏感信息，其流转需严格遵守保密规定。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施条例，机要文件的签收、传阅、归档等环节应当有明确记录，且签章需具备法律效力。若领导手签章能够清晰证明其身份（如签字+盖章组合），且单位内部规定允许，则可能被认可；但若仅以手签章替代正式签章，可能因无法验证真实性而被视为程序瑕疵。

2. 从单位管理规定角度分析
   多数机关、企事业单位对机要文件传阅有专项制度，明确要求领导需以“亲笔签名+单位公章”或“电子签章”形式确认。若单位规定中未明确手签章的效力，或规定“必须使用正式签章”，则领导手签章可能不符合要求，甚至导致文件流转无效。建议查阅本单位《机要文件管理办法》或类似制度，确认具体要求。

3. 从法律风险角度分析
   若手签章导致文件真实性存疑（如他人冒签、字迹模糊），可能引发以下风险：

   • 保密责任风险：文件泄露时，若无法证明领导已合法签收，可能被追究管理责任；
     
   • 程序违法风险：行政机关文件中，程序瑕疵可能影响行政行为的合法性；
     
   • 证据效力风险：诉讼中，手签章可能因无法通过笔迹鉴定或盖章备案验证，被法院排除为有效证据。

4. 实务建议

   • 优先使用正式签章：如单位公章、领导名章（需备案）或电子签章（符合《电子签名法》要求）；
     
   • 补充手签说明：若必须使用手签章，可同步附上领导亲笔签名的《文件传阅确认单》，注明签收时间、文件名称，并加盖单位公章；
     
   • 完善内部流程：建议单位在机要文件管理制度中明确签章形式，避免因规定模糊导致争议。

总结：领导手签章能否用于传阅机要文件，需以“文件保密等级+单位规定+法律要求”三重标准判断。若存在不确定性，建议优先采用更稳妥的签章方式，并咨询本单位保密部门或法律顾问。如有进一步疑问，可直接向我提问。