监事是否有工资，取决于公司的具体情况、公司章程的规定以及股东大会的决议，并非由法律直接统一规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有工资的情况
公司章程或股东会决议明确规定：
- 如果公司章程中明确规定了监事的工资待遇，或者经股东会决议通过决定给监事发放工资，那么监事就有权按照约定领取工资。这种情况下，工资待遇具有法律效力，是公司内部管理事务的一部分。
- 例如，一些大型上市公司或国有企业，为了激励监事积极履行监督职责，通常会设定合理的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
监事兼任公司其他职务：
- 在实践中，监事可能还兼任公司其他职务，如财务、行政等。这种情况下，监事的工资待遇通常与其所兼任的其他职务相关，公司会按照其实际工作内容和贡献支付工资。
二、无工资的情况
公司章程或股东会无特别约定：
- 如果公司章程或股东会没有关于监事工资的特别约定，监事通常不会因其监事身份而单独计发工资。但这并不意味着监事没有报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费等，公司一般应当予以报销。
小型公司或创业初期公司：
- 在小型公司或创业初期的公司中，为节省运营成本，可能不会给监事发放工资。监事可能基于对公司的信任、兴趣或与股东的特殊关系，自愿在不获取工资的情况下履行监事职责。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会或监事的职权主要在于监督公司的经营管理活动，但并未提及监事工资事宜。这意味着监事工资并非由公司法直接规定，而是属于公司内部管理事务，需通过公司章程或股东会决议来确定。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资是合法的。
建议：
- 对于公司而言，在确定监事的工资待遇时，应充分考虑公司的实际情况、监事的职责与贡献，并确保符合相关法律法规的要求。合理的薪酬待遇有助于吸引和留住优秀的监事，从而提升公司治理水平。
- 对于监事而言，如果希望获得工资报酬，可以与公司协商并在公司章程或股东会决议中明确约定。同时，在履行职责过程中产生的合理费用，应及时向公司报销以保障自身权益。
总结来看，监事是否有工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据公司的具体情况、公司章程的规定以及股东大会的决议来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。