病假的本人工资一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。对于此问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 病假工资的计算基数

1. 依据劳动合同：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资的计算基数首先应按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。这是最直接且首要的依据。
2. 集体合同或工资集体协议：如果劳动合同中没有明确约定，则可以按照集体合同或工资集体协议中确定的标准来确定病假工资的计算基数。
3. 用人单位内部规章制度：若前两者都未明确，用人单位可以按照其内部规章制度或惯例来确定病假工资的计算基数，但这一标准不得低于当地最低工资标准。

二. 特殊情况下的处理

1. 无法确定计算基数：如果用人单位与劳动者无任何约定，且用人单位内部规章制度也未明确病假工资的计算基数，那么病假工资的计算基数应按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2. 计件工资制或提成工资制：对于实行计件工资制或提成工资制的劳动者，病假工资的计算基数可能需要根据其实际工资情况进行合理确定，确保不低于当地最低工资标准。

三. 实际操作中的注意事项

• 用人单位在制定病假工资计算基数时，应确保该基数不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。
• 劳动者在病假期间，应保留好相关病假证明和工资支付记录，以便在必要时维护自己的合法权益。

我的观点：病假工资的认定应严格遵循劳动合同、集体合同或工资集体协议以及用人单位内部规章制度的规定。在缺乏明确约定或规定的情况下，用人单位应合理确定病假工资的计算基数，并确保不低于当地最低工资标准。劳动者也应了解自己的权益，必要时可依法维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。