烟花爆竹行业有违法犯罪记录的人一般不可以入职，但具体需视违法犯罪类型、时间及行业规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的普遍限制

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，从事烟花爆竹等危险物品生产、经营、储存活动的单位，其从业人员需具备相应的安全生产知识和能力，且无妨碍安全生产的疾病和生理缺陷。虽然法律未直接规定“有违法犯罪记录者不得入职”，但涉及安全生产的关键岗位，企业通常会要求员工无严重违法犯罪记录，以确保生产安全。例如，若某人曾因爆炸物相关犯罪被判刑，其入职烟花爆竹行业显然存在重大安全隐患，企业几乎不会录用。

2. 行业特殊规定的限制

烟花爆竹行业属于高危行业，国家对其从业人员有更严格的资质要求。例如：

• 安全生产许可证：企业需取得安全生产许可证方可生产，而许可证的申请条件中可能包含对从业人员背景的审查。
• 地方性法规：部分地区可能出台地方性法规，明确禁止有特定违法犯罪记录（如爆炸物犯罪、纵火罪等）的人员从事烟花爆竹行业。

若地方性法规或行业规范明确禁止，则有相关违法犯罪记录者不得入职。

3. 企业自主招聘权的限制

企业有权根据岗位需求制定招聘标准，但需遵守《就业促进法》等法律，不得以“曾有违法犯罪记录”为由一概拒绝求职者（除非法律明确禁止）。不过，对于烟花爆竹行业，企业可能通过内部规定限制有严重违法犯罪记录者入职，尤其是涉及安全生产、爆炸物管理的岗位。例如，企业可能要求应聘者提供无犯罪记录证明，或明确拒绝有爆炸物犯罪、纵火罪等记录的人员。

4. 违法犯罪记录的类型与时间影响

• 类型：若违法犯罪记录与烟花爆竹行业直接相关（如非法制造爆炸物、纵火罪等），几乎会被所有企业拒绝；若为其他类型犯罪（如交通肇事、盗窃等），企业可能酌情考虑。
• 时间：若违法犯罪记录发生在多年前，且应聘者已改过自新，企业可能放宽要求；但若为近期犯罪，企业通常会拒绝。

法律建议

1. 应聘前自查：有违法犯罪记录者应聘前应主动了解目标企业的招聘要求，及行业、地方性法规的限制。
2. 企业合规审查：企业制定招聘标准时，需确保不违反法律，同时兼顾安全生产需求。例如，可要求应聘者提供无犯罪记录证明，但不得以“曾有违法犯罪记录”为由一概拒绝。
3. 咨询专业律师：若对招聘标准或违法犯罪记录的影响有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

总结：烟花爆竹行业对有违法犯罪记录者的入职限制较为严格，尤其是涉及安全生产的关键岗位。具体能否入职，需结合违法犯罪类型、时间、行业规定及企业要求综合判断。