关于您提出的“休产假时能否录用为公务员”的问题，这实际上涉及到了女职工在产假期间的权益保障以及公务员录用的相关规定。

首先，从女职工权益保障的角度来看，新修订的妇女权益保障法明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，更不得辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。这一规定确保了女职工在产假期间的基本权益不受侵害，包括其职业发展的连续性和稳定性。

然而，当涉及到公务员录用时，情况则略有不同。公务员的录用通常遵循严格的考试和选拔程序，这些程序旨在确保录用的公平性和公正性。在公务员录用过程中，主要考察的是应聘者的综合素质、专业能力以及是否符合岗位需求，而并非其当前是否处于产假状态。

但重要的是要明确，如果您在休产假期间参加了公务员考试并成功通过了所有选拔程序，那么您的录用不应受到产假状态的影响。因为如前所述，妇女权益保障法已经明确规定了不得因产假等情形限制女职工的职业发展。不过，在实际操作中，您可能需要与录用单位就入职时间、产假期间的工资待遇等问题进行协商，以确保双方权益的平衡。

另外，值得注意的是，如果您在休产假期间与原用人单位的劳动（聘用）合同或服务协议尚未到期，且您希望继续履行该合同或协议，那么在公务员录用前，您可能需要先与原用人单位协商解除或终止合同或协议，或者确保新录用单位能够接受您在产假结束后的入职安排。

综上所述，休产假本身并不应成为您被录用为公务员的障碍。但您需要了解并遵守公务员录用的相关规定和程序，同时与录用单位就相关问题进行充分协商，以确保您的权益得到保障。