公司章程对股权继承的约束是合法的，但有一定的限制和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司章程对股权继承约束的合法性
根据《中华人民共和国公司法》第七十五条的规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。这意味着，公司章程有权对股权继承作出特别规定，这种规定是合法的，并且具有优先适用的效力。当涉及股权继承时，如果公司章程有相关规定，应优先按照章程执行。
二、公司章程对股权继承约束的具体内容
继承人主体范围的限制：公司章程可能规定，只有满足一定条件的继承人才能继承股权，例如在公司工作一定年限、具有特定专业背景等。
股权继承份额的限制：公司章程可能限制继承人继承的股权份额，或者规定股权不能分割继承，而必须作为一个整体进行继承。
股权继承的程序性规定：公司章程可能规定股权继承的具体程序，如继承人需要提交哪些证明文件、在什么时间内提出申请等。
三、公司章程对股权继承约束的限制
不得及于股权中的财产性权利：公司章程对股权继承的约束，只能及于股权中的人身性权利，如股东资格、表决权等，而不得及于股权中的财产性权利，如分红权、股权转让所得等。这是因为财产性权利是继承人的合法财产，受到法律的保护。
时间上的限制：原则上，公司章程对股权继承的约束应当限于自然人股东死亡前订立的公司章程，而不及于自然人股东死亡后形成的公司章程。这是因为，自然人股东死亡后形成的公司章程，无法反映死亡股东的真实意愿。
四、违反公司章程规定的处理
如果继承人或公司违反公司章程关于股权继承的规定，可能引发纠纷。此时，应依据章程约定以及相关法律规定来确定责任和解决纠纷的方式。例如，可以通过仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，公司章程对股权继承的约束可能会引发各种复杂情况。例如，当有多个继承人时，他们可能无法就股权继承达成一致意见。此时，可以建议多个继承人作为一个整体取得一个股东资格，并通过股份转让、赠送、放弃等形式把自己的继承份额转移集中到一个继承人。如果多个继承人不转让、不赠送、不放弃的，可以推荐一个继承人为代理人，参与公司的经营管理。
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