核心结论：与国有企业就工伤安全事故谈赔偿，需遵循法定程序、明确赔偿项目、收集证据并采用合适谈判策略，必要时通过法律途径解决。以下是具体分析：
一、明确工伤认定与赔偿的法律依据
工伤认定：首先需确认事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若国有企业不认可工伤认定，您有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时）等。
二、收集证据，准备谈判材料
事故证据：收集事故现场照片、视频、目击者证言等，证明事故发生的真实性及与工作的关联性。
医疗证据：保留所有医疗记录、诊断证明、费用发票等，作为申请工伤赔偿的医疗依据。
劳动关系证明：提供劳动合同、工作证、工资条等，证明您与国有企业的劳动关系。
三、谈判策略与技巧
了解企业态度：在谈判前，尽量了解国有企业对工伤事故的态度及赔偿意愿，这有助于您制定更合适的谈判策略。
明确诉求：根据工伤认定结果及赔偿项目，明确您的赔偿诉求，包括各项费用的具体数额。
理性沟通：在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。用事实和法律依据支持您的诉求，同时倾听企业的意见和解释。
寻求妥协：在坚持原则的基础上，适当寻求妥协，以达成双方都能接受的赔偿协议。例如，可以在赔偿金额或支付方式上做出一定让步。
四、法律途径解决
劳动争议仲裁：如果与国有企业无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
五、注意事项
时效性：注意工伤认定和赔偿申请的时效性，避免错过法定时限。
专业咨询：在谈判或法律途径解决过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
在处理与国有企业的工伤安全事故赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，依据法律法规和事实证据来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。