针对您提出的“单位干够11年被裁员怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要分为合法裁员和违法裁员两种。

一、合法裁员的情况

如果您在单位已经工作了11年，并且单位是依据《劳动合同法》的合法情形进行裁员，那么单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，因此您应获得11个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

二、违法裁员的情况

如果单位裁员未遵循法定程序或不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，您应获得22个月的工资作为赔偿金。

三、特殊情形下的赔偿调整

1. 高收入员工的封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制仅适用于高收入员工，如果您的月工资未达到这一标准，则不受此限制。

2. 协商与维权途径：在赔偿问题上，您有权与单位进行协商，确定赔偿金额。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保存证据：为了维护自己的权益，建议您保存好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料，作为维权的依据。

2. 及时维权：如果您对单位的裁员决定或赔偿方案有异议，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。注意，劳动仲裁的时效为一年，因此请务必在规定时间内提出申请。

综上所述，如果您在单位已经工作了11年并被裁员，赔偿情况将取决于单位裁员的合法性。合法裁员时，您应获得11个月的工资作为经济补偿；违法裁员时，您应获得22个月的工资作为赔偿金。同时，请注意特殊情形下的赔偿调整以及维权途径和注意事项。希望这些信息能对您有所帮助。