您好，关于您提出的“续聘是否需要做任免表”的问题，这实际上取决于具体的续聘场景和单位规定。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般情况，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，续聘通常指的是在原有聘期结束后，根据工作需要和员工表现，决定继续聘任该员工的行为。在这个过程中，是否需要填写任免表，往往与单位的内部管理规定、岗位性质以及续聘程序有关。
单位内部管理规定：
- 不同的单位可能有不同的续聘流程和要求。有些单位可能规定，在续聘时需要填写特定的表格，如“续聘申请表”或“岗位续聘审批表”，这些表格可能包含了员工的基本信息、聘期、工作表现、续聘理由等内容。
- 有些单位则可能将任免表作为续聘流程的一部分，特别是在涉及岗位变动或职务调整时。但并非所有续聘情况都需要填写任免表。
岗位性质：
- 对于专业技术岗位、管理岗位或工勤技能岗位等不同类型的岗位，续聘的要求和程序可能有所不同。例如，管理岗位的续聘可能更侧重于干部任免文件的审批，而专业技术岗位则可能更注重工作业绩和水平的考核。
续聘程序：
- 续聘程序通常包括任期考核、续聘申请、审批等环节。在这个过程中，是否需要填写任免表，取决于单位是否将任免表作为审批流程的一部分。
- 从您提供的参考信息来看，深圳市市场监督管理局在续聘医疗器械审评专家时，要求填写《医疗器械审评专家库审评专家推荐表》，但这并不等同于任免表。而井冈山市教育体育局在事业单位工作人员岗位续聘时，虽然提到了聘任书和岗位设置核准表等材料，但也没有明确提及任免表。
综合建议：
- 如果您所在的单位有明确的续聘流程和规定，建议您首先查阅单位的相关文件或咨询人事部门，以了解是否需要填写任免表以及具体的填写要求。
- 如果单位没有明确规定，但您认为填写任免表有助于明确续聘的岗位、职责和期限等信息，您可以主动向人事部门提出申请或建议。
- 在任何情况下，都建议您保持与人事部门的良好沟通，确保续聘流程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。