结论前置：

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点包含总店，或调岗具有合理性且未对劳动者造成明显不利影响，劳动者拒绝调岗可能无法获得补偿，且可能面临被用人单位合法解除劳动合同的风险。
2. 若劳动合同未明确约定工作地点包含总店，或调岗对劳动者造成了明显不利影响，劳动者有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿。

详细分析：

一、劳动合同约定情况

首先，需要审查劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点包括总店，或者约定了用人单位可以根据经营需要调整劳动者的工作地点，那么当分店倒闭，用人单位将劳动者调至总店时，这种调岗行为可能被视为合法。在这种情况下，劳动者拒绝调岗可能无法获得经济补偿，甚至可能因违反劳动合同约定而面临被用人单位合法解除劳动合同的风险。

二、调岗的合理性

即使劳动合同中没有明确约定工作地点包括总店，但如果调岗具有合理性，且未对劳动者造成明显不利影响，劳动者拒绝调岗也可能无法获得补偿。合理性通常考虑的因素包括：调岗是否基于用人单位生产经营的需要、调岗后劳动者的工资水平是否基本相当、调岗是否对劳动者的生活造成显著不便等。如果调岗符合这些条件，劳动者拒绝调岗可能被视为不合理，从而无法获得经济补偿。

三、劳动者的拒绝权及经济补偿

如果劳动合同未明确约定工作地点包括总店，或者调岗对劳动者造成了明显不利影响（如工资降低、工作条件恶化、通勤时间大幅增加等），劳动者有权拒绝调岗。在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：劳动者应首先审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及用人单位调岗的合法性。
2. 收集证据：如果劳动者认为调岗不合理，应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的主张。
3. 协商与仲裁：劳动者可以与用人单位协商解决争议。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

五、可能后果

1. 接受调岗：如果劳动者接受调岗，应确保调岗后的工作条件、工资水平等符合劳动合同约定和法律规定。
2. 拒绝调岗并获得补偿：如果劳动者拒绝调岗并符合获得经济补偿的条件，应依法要求用人单位支付经济补偿。
3. 拒绝调岗并面临解除：如果劳动者拒绝调岗且不符合获得经济补偿的条件，可能面临被用人单位解除劳动合同的风险。此时，劳动者应评估自己的权益和风险，做出合理的决策。