离职证明的开具应包含员工的基本信息、在职时间、工作岗位、离职原因等，并需用人单位加盖公章方为有效。具体分析如下：

一. 离职证明的内容要求

1. 基本信息：离职证明应写明员工的姓名、性别、身份证号码等基本信息，以确保证明的唯一性和准确性。
2. 在职时间：需明确员工在公司的具体起止工作时间，这是计算工龄、社保等权益的重要依据。
3. 工作岗位：应注明员工在公司担任的具体职务或岗位，这有助于新雇主了解员工的工作经验和能力。
4. 离职原因：虽然并非必须，但写明离职原因可以有助于解释员工离职的合理性，避免不必要的误解。
5. 用人单位信息：包括用人单位的名称、地址、联系电话等，以便新雇主或相关机构进行核实。

二. 离职证明的格式与要求

1. 书面形式：离职证明应以书面形式出具，不能仅为口头或电子邮件等形式。
2. 加盖公章：离职证明需用人单位加盖公章，以确保其法律效力。无公章的证明可能不被新雇主或相关机构认可。
3. 一式两份：建议用人单位和员工各保留一份离职证明，以备不时之需。

三. 开具离职证明的流程

1. 提出申请：员工在离职前或离职后，应向用人单位提出开具离职证明的申请。
2. 用人单位审核：用人单位应审核员工的离职申请和相关信息，确保离职证明的内容真实、准确。
3. 出具证明：用人单位根据审核结果，出具离职证明，并加盖公章。
4. 交付员工：用人单位应将离职证明交付给员工，确保员工能够妥善保管和使用。

• 例如，张三从某公司离职后，向公司人事部门提出开具离职证明的申请。公司人事部门审核了张三的离职申请和在职期间的相关资料，确认无误后出具了离职证明，并加盖了公司公章。张三收到离职证明后，妥善保管，以备将来求职或办理相关手续时使用。

我建议，在离职时务必向用人单位索要离职证明，并仔细核对证明内容是否真实、准确。如有错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并更正。同时，也要妥善保管离职证明，避免遗失或损坏。如有进一步需要，您可以继续咨询我。