单位受贿罪情节严重的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》第三百八十七条：

   • 该条规定明确指出，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役（若情节特别严重，则处三年以上十年以下有期徒刑）。
   • 同时，该条还规定，前款所列单位在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，也以受贿论处，并依照前款的规定处罚。

2. 相关司法解释：

   • 根据《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》，单位受贿数额在10万元以上的，应认定为情节严重，应予立案。
   • 若单位受贿数额不满10万元，但具有故意刁难、要挟有关单位或个人、造成恶劣影响，强行索取财物，或者致使国家或社会利益遭受重大损失等情形之一的，也应认定为情节严重，应予立案。

二、情节严重的认定标准

1. 受贿数额：

   • 单位受贿数额在10万元以上的，通常会被认定为情节严重。

2. 受贿行为造成的后果：

   • 若受贿行为给国家或社会利益造成重大损失，如国有资产严重流失、公共项目无法开展等，也会被认定为情节严重。

3. 受贿频次和主观恶性：

   • 多次实施受贿行为，表明主观恶性和社会危害性较大，同样可能被认定为情节严重。

4. 其他恶劣情节：

   • 如强行索取财物、引发群体性事件等恶劣情节，也会被纳入情节严重的认定范畴。

三、法律后果

• 一旦单位受贿罪被认定为情节严重，对单位将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役（若情节特别严重，则处三年以上十年以下有期徒刑）。

四、建议与措施

1. 加强监管：

   • 建立健全单位财务和业务监管机制，防止受贿行为的发生。

2. 强化教育：

   • 对单位人员开展法律和职业道德教育，提升法律意识，减少受贿行为的发生。

3. 严肃惩处：

   • 对情节严重的单位受贿行为依法严惩，形成有效震慑。

总结来看，单位受贿罪情节严重的认定主要依据受贿数额、受贿行为造成的后果、受贿频次和主观恶性以及其他恶劣情节。一旦被认定为情节严重，将面临严厉的法律后果。因此，单位应依法依规开展业务活动，避免陷入法律风险。如果您在单位受贿相关事宜上存在疑问，可以直接向我咨询。