交通运输综合执法大队在法定节假日上班发三倍工资并不违反规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。

2. 交通运输综合执法大队的性质：

   • 交通运输综合执法大队作为政府部门或相关机构的一部分，其工作人员同样享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日的加班工资。
   • 如果交通运输综合执法大队在法定节假日安排工作人员上班，那么按照法律规定，应当支付三倍工资。

3. 合规性的判断：

   • 判断交通运输综合执法大队在法定节假日上班发三倍工资是否违反规定，关键在于是否遵循了劳动法的相关规定。
   • 如果该大队确实按照法律规定支付了三倍工资，那么这一行为就是合规的，不违反任何规定。

4. 可能的误解与澄清：

   • 有人可能会认为，政府部门或相关机构的工作人员在法定节假日上班不应该获得额外的工资报酬，这种观念是错误的。
   • 无论是私营企业还是政府部门，只要劳动者在法定节假日工作，就应当获得法律规定的加班工资。

5. 法律建议：

   • 如果交通运输综合执法大队的工作人员在法定节假日上班但未获得三倍工资，他们有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，工作人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，交通运输综合执法大队在法定节假日上班发三倍工资是符合法律规定的，不违反任何规定。如果工作人员在法定节假日上班但未获得相应的加班工资，他们有权依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。