关于“给老板开车没休息工资6000是否合理”的问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 工资合理性需结合劳动合同及行业惯例判断：

   • 首先，要查看您与老板签订的劳动合同中关于工资、工作时间及休息休假的具体约定。如果合同中明确规定了每月工资为6000元，且未对工作时间和休息休假作出不合理限制，那么从合同角度讲，这个工资水平是合理的。
   • 其次，要考虑行业惯例。不同行业、不同地区的工资水平存在差异。如果给老板开车这一职业在您所在地区或行业内的平均月薪就是6000元左右，且您的工作强度、技能要求等与行业平均水平相当，那么这个工资也是合理的。

2. 长时间工作未休息可能涉及加班费问题：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因工作需要，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
   • 如果您给老板开车期间长时间工作未得到合理休息，且未获得相应的加班费，那么即使月薪为6000元，也可能存在不合理之处。此时，您可以与老板协商要求支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。
   • 加班费计算公式：
     • 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
     • 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
     • （注：21.75天为月平均计薪天数，月工资基数一般指劳动合同中约定的工资数额）

3. 工资合理性还需考虑劳动强度与技能要求：

   • 如果给老板开车这一工作对您的技能要求较高（如需要特殊驾照、熟悉复杂路况等），或者工作强度较大（如长时间驾驶、夜间驾驶等），那么月薪6000元可能相对较低。此时，您可以与老板协商提高工资水平。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为工资不合理，首先可以与老板进行友好协商，表达您的诉求和理由。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，给老板开车没休息工资6000是否合理，需要结合劳动合同、行业惯例、劳动强度与技能要求以及加班费情况等多个因素进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。