上班员工迟到，用人单位可以说其没规矩，但需注意方式方法及后续处理措施的合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、从规章制度的角度
规章制度的内容：
- 用人单位通常会制定一系列的规章制度，其中可能包括对员工出勤的要求，如迟到、早退、旷工等的定义及相应的处理措施。
- 如果规章制度中明确规定了迟到属于违反公司规定的行为，并且规定了相应的处罚措施，那么用人单位在员工迟到后，可以依据规章制度指出员工“没规矩”。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并公示给员工知晓。
- 如果规章制度本身违法或不合理，或者未经民主程序制定、未公示，那么用人单位依据这样的规章制度对员工进行处罚，可能会面临法律风险。
二、从劳动法的角度
劳动法的保护：
- 劳动法保护员工的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
- 员工迟到虽然违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能因此剥夺员工的合法权益，如无故克扣工资、解除劳动合同等。
处罚的合理性：
- 用人单位对员工迟到的处罚应当合理、适度，不能过分严厉或超出规章制度规定的范围。
- 如果用人单位对员工迟到的处罚过于严厉，如直接解除劳动合同，而员工迟到情节并不严重，那么用人单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。
三、从实际处理的角度
沟通与教育：
- 当员工迟到后，用人单位可以先与员工进行沟通，了解迟到的原因，并进行教育引导，帮助员工认识到迟到的错误性。
- 通过沟通与教育，往往可以更有效地解决问题，避免矛盾升级。
依据规章制度处理：
- 如果员工迟到情节严重，且规章制度中有明确规定，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处罚。
- 但处罚前应当确保规章制度的合法性和合理性，并告知员工处罚的依据和理由。
避免过度处罚：
- 用人单位在处罚员工时应当避免过度处罚，如无故克扣工资、解除劳动合同等。
- 过度处罚可能会引发员工的反感或法律纠纷，对用人单位不利。
建议：作为用人单位，在面对员工迟到的问题时，应当保持冷静和理性，依据合法、合理的规章制度进行处理。同时，也应当注重与员工的沟通和教育，帮助员工认识到迟到的错误性，并共同寻找解决问题的方法。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。