是的，国家机关、事业单位目前仍然施行8小时工作制。这一规定主要依据《国务院关于职工工作时间的规定》及其相关实施办法。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工作时间制度
标准工时：根据相关规定，国家机关、事业单位的职工每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。这一制度旨在保障职工的休息休假权利，同时确保工作任务的顺利完成。
工作保障：在实行8小时工作制的同时，各单位需确保完成工作任务。对于与人民群众安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，若需在周休息日和节假日继续工作，应调整好人员和班制，加强内部管理，确保服务不中断。
二、特殊情况下的工时调整
缩短工作时间：在特殊条件下从事劳动或有特殊情况需要缩短工作时间的，需由各省、自治区、直辖市和各主管部门提出意见，报人事部批准。这一规定为特殊情况下的工时调整提供了法律依据。
不定时工作制与综合计算工作时间制：对于因工作性质或职责限制无法实行标准工时制度的职工，可由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部门批准后实施不定时工作制或综合计算工作时间制。这一制度旨在适应不同工作性质的需求，确保职工的合法权益得到保障。
轮班制：对于不能执行国家统一工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制，灵活安排周休息日。这一制度旨在满足特殊工作需求，同时确保职工的休息休假权利。
三、延长工作时间及补偿
延长条件：在发生严重自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民安全健康和国家财产，或为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务时，可以延长工作时间。这一规定明确了延长工作时间的条件，确保了延长工作时间的合法性和合理性。
补偿措施：延长工作时间后，应按《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付工资报酬或安排补休。对于实行不定时工作制的职工，应采取集中工作、集中休息等方式，确保职工的休息休假权利。这一规定确保了职工在延长工作时间后能够得到相应的补偿。
四、实施与监督
各级人事部门负责监督检查《国务院关于职工工作时间的规定》及其相关实施办法的执行情况。对于违反规定的单位和个人，应及时提出批评、纠正，并依法作出处理。这一规定确保了规定的有效实施和监督。
总结与建议：
国家机关、事业单位目前仍然施行8小时工作制，但同时也考虑了特殊情况下的工时调整需求。各单位应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到保障。如果您是国家机关或事业单位的职工，对工作时间制度有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。