农业种植公司同样需要与临时工签订合同，这是基于我国劳动法律法规的明确要求。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律义务角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分正式工与临时工，而是统一适用于所有用工形式。因此，农业种植公司作为用人单位，在与临时工建立劳动关系时，同样需要签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 权益保障角度： 签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。对于临时工而言，劳动合同可以明确其工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而确保其在工作过程中享有合法的权益。如果农业种植公司不与临时工签订合同，那么临时工在面临工资拖欠、工伤赔偿等问题时，可能会因为缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。

3. 法律责任角度： 如果农业种植公司未与临时工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能会面临法律责任。具体来说，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿，并可能受到劳动行政部门的处罚。这些法律责任不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。

4. 实际操作建议： 为了避免法律风险和保障双方权益，农业种植公司应当与临时工签订书面劳动合同。合同内容可以包括但不限于：工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。同时，公司还应当妥善保存劳动合同文本，以备不时之需。

总结来说，农业种植公司需要与临时工签订书面劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益、避免法律风险的重要举措。如果农业种植公司在用工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。