公职人员违法犯罪处理的流程主要包括立案、调查、审理、处置和执行等几个阶段。下面我将详细解释每个阶段的内容：

一. 立案

• 公职人员涉嫌职务违法或者职务犯罪的问题线索，应当由有管辖权的监察机关按照管理权限和规定的程序进行立案调查。这一步骤是启动整个处理流程的关键。

二. 调查

1. 调查措施：监察机关在调查过程中，可以采取谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置等措施。这些措施旨在收集证据，查明事实真相。
2. 证据收集：监察机关应当依法收集、固定、审查、运用证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。证据是认定公职人员是否违法犯罪的重要依据。

三. 审理

• 监察机关经过调查，对违法取得的财物依法予以没收、追缴或者责令退赔；对涉嫌犯罪取得的财物，应当随案移送人民检察院。同时，监察机关还会形成调查报告，提出处理意见，并移送审理部门进行审理。审理部门会对调查报告进行审查，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。

四. 处置

1. 处理决定：根据审理结果，监察机关会作出相应的处理决定。对于构成职务犯罪的，监察机关会将案件移送检察机关依法提起公诉；对于不构成犯罪但存在职务违法行为的，监察机关会依法给予政务处分或者其他处理。
2. 政务处分：政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分措施旨在体现对公职人员违法行为的惩戒，维护公职人员的廉洁性和纪律性。

五. 执行

• 处理决定作出后，监察机关会负责监督执行。对于被给予政务处分的公职人员，监察机关会督促其所在单位按照有关规定执行处分决定，并将其执行情况报告监察机关。

我建议公职人员应当严格遵守法律法规和纪律规定，自觉接受监督。如不幸涉及违法犯罪问题，也应积极配合调查处理，争取从轻或减轻处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。