十多年前欠的2万多工资，在法律上是否还有效，取决于是否超过了法律规定的诉讼时效。以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果权利人在知道或应当知道其权利受到侵害之日起三年内未行使请求权，则可能丧失通过法律途径追讨的权利。然而，这一规定并非绝对，存在多种例外情况。

2. 工资欠款的特殊性

对于工资欠款这类劳动争议，其诉讼时效的计算可能更为复杂。一方面，如果劳动者与用人单位之间存在书面的工资欠条，且欠条上明确约定了还款期限，那么诉讼时效可能从还款期限届满之日起计算。另一方面，如果未约定还款期限，或者劳动者一直未向用人单位主张权利，那么诉讼时效的起算点可能存在争议。

3. 诉讼时效的中断与延长

• 中断：在诉讼时效期间内，如果劳动者向用人单位主张了权利（如通过协商、投诉、仲裁等方式），或者用人单位同意履行义务，那么诉讼时效将中断，并从中断之日起重新计算。
• 延长：在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内行使请求权，人民法院可以根据劳动者的申请决定延长诉讼时效期间。

4. 十多年前欠款的法律后果

• 如果未超过诉讼时效：劳动者仍有权通过法律途径追讨欠薪，包括向法院起诉或申请仲裁。
• 如果已超过诉讼时效：劳动者可能丧失通过法律途径追讨欠薪的权利。但需要注意的是，即使诉讼时效已过，用人单位自愿履行的，劳动者仍有权接受。

5. 实际操作建议

• 收集证据：无论诉讼时效是否已过，劳动者都应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、欠条、工作记录等。
• 咨询专业律师：由于诉讼时效的计算和适用可能因具体情况而异，建议劳动者在追讨欠薪前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 及时行使权利：为避免诉讼时效过期带来的风险，劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起及时行使请求权。

总结来看，十多年前欠的2万多工资在法律上是否还有效，取决于是否超过了法律规定的诉讼时效。如果未超过诉讼时效，劳动者仍有权追讨；如果已超过，则可能丧失通过法律途径追讨的权利。但无论如何，劳动者都应积极收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。