试用期被辞退，用人单位也必须开具离职证明。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否处于试用期无关。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定未将试用期排除在外，因此试用期被辞退同样适用。

2. 离职证明的作用

   • 证明劳动关系已合法解除，避免用人单位以“未离职”为由主张劳动者违约；
     
   • 是劳动者办理失业登记、领取失业保险金的必要材料；
     
   • 新用人单位通常要求提供上一家单位的离职证明，以确认劳动者无竞业限制或劳动纠纷。

3. 若用人单位拒开离职证明

   • 劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位出具；
     
   • 若因未开具离职证明导致劳动者无法入职新单位，造成工资损失的，可依据《劳动合同法》第八十九条，要求用人单位赔偿损失（需证明损失与未开证明的因果关系）。

建议：若遇到用人单位拒开离职证明，可先与单位协商，协商不成则保留辞退通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。