结论前置：若因工伤且肇事者逃逸不赔偿，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 及时申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。关键点：需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明及事故经过说明。即使肇事者逃逸，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，仍可被认定为工伤。

2. 通过工伤保险基金先行支付
   若单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条，您可向社保部门申请先行支付医疗费用、一次性伤残补助金等。操作步骤：

   • 提交工伤认定决定书、用人单位未缴费证明（如社保查询记录）；
     
   • 社保部门会向用人单位追偿，若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。

3. 追究肇事者民事及刑事责任

   • 民事赔偿：即使肇事者逃逸，您仍可向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。证据收集：事故现场监控、证人证言、报警记录等可辅助证明侵权事实。
     
   • 刑事责任：若肇事者逃逸构成交通肇事罪（如致人重伤且逃逸），可向公安机关报案，追究其刑事责任。刑事附带民事诉讼中，赔偿范围可能更广。

4. 申请劳动仲裁或诉讼（针对单位责任）
   若单位未提供劳动保护条件导致事故（如设备故障、安全培训缺失），您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金、工伤待遇差额等。注意：需在1年内申请劳动仲裁。

行动建议：

• 立即报警并保留报警回执，固定事故证据；
  
• 72小时内向单位书面报告事故，要求申请工伤认定；
  
• 若单位推诿，自行向社保部门提交申请（需在1年内）；
  
• 同步咨询律师，制定诉讼策略（尤其是肇事者身份不明时）。

风险提示：若超过工伤认定申请时效，可能丧失工伤保险待遇；若未及时固定证据，民事赔偿主张可能被驳回。建议优先通过行政程序（工伤认定+先行支付）解决基础保障问题，再通过司法程序追偿。