外包员工发生工伤时，赔偿主体需根据具体情况判断，一般由外包单位或发包单位承担，若用工单位存在过错也需担责。以下是详细分析：
一、赔偿主体的一般情况
外包单位承担责任：
- 若外包员工与外包单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，外包单位应承担工伤保险责任。这意味着，外包单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担相应的赔偿责任。
- 如果外包单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳工伤保险，则所有相关赔偿均由外包单位承担。
发包单位承担责任：
- 在某些特殊情况下，如发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么发包单位可能需要承担工伤保险责任。不过，发包单位在承担责任后，有权向相关组织或自然人追偿。
二、用工单位存在过错时的责任
- 如果用工单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是与外包单位共同承担，也可能是独立承担，具体取决于过错的程度和性质。
三、工伤认定及赔偿流程
工伤认定：
- 外包员工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这通常由用人单位（即外包单位）所在地社会保险行政部门负责。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这一步骤对于确定赔偿项目和标准至关重要。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需异地治疗）、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
四、特殊情况下的责任划分
- 在劳务派遣或特殊外包关系中，责任划分可能更为复杂。例如，在劳务派遣中，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作条件或未进行必要的安全管理，那么用工单位也可能需要承担相应的补偿责任。
建议：
- 对于外包员工来说，了解自己的劳动关系和工伤保险情况至关重要。在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，并在发生工伤后及时申请工伤认定和承担赔偿责任。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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