法事请假事由能否被拒绝，需视具体情况及请假制度而定，不可一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、请假制度与规定
公司或单位规章制度：
- 许多公司或单位都有明确的请假制度，规定了请假的流程、审批权限以及可接受的请假事由。
- 如果法事请假事由不符合公司或单位的请假制度，例如未提前申请、未提供充分证明或该事由不在可接受范围内，那么请假申请有可能被拒绝。
法律法规：
- 在我国，法律法规并未明确规定法事可以作为合法的请假事由。
- 因此，是否批准法事请假，主要取决于公司或单位的自主决定权。
二、请假事由的合理性
个人信仰与习俗：
- 法事可能涉及个人信仰或地方习俗，对于某些人来说具有特殊意义。
- 然而，这并不意味着公司或单位必须接受此类请假事由。公司或单位在考虑请假申请时，会权衡员工个人需求与公司运营需求。
工作影响：
- 如果法事请假会导致工作进度受阻、团队负担加重或客户满意度下降，那么公司或单位更有可能拒绝请假申请。
- 反之，如果请假对工作影响较小，且员工能够提前安排好工作，那么请假申请被批准的可能性会增大。
三、建议与应对措施
提前沟通：
- 在提出法事请假申请前，建议与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司或单位的请假制度和态度。
- 通过沟通，可以更好地理解公司或单位的立场，并调整自己的请假策略。
提供充分证明：
- 如果可能的话，提供与法事相关的证明材料，如邀请函、活动安排等，以增加请假申请的可信度。
考虑替代方案：
- 如果法事请假申请被拒绝，可以考虑调整法事时间、寻求同事协助完成工作或利用年假等替代方案。
四、法律后果
- 如果公司或单位无正当理由拒绝员工的合法请假申请（如病假、年假等），员工可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 但对于法事这类非法定请假事由，如果公司或单位拒绝，员工通常难以通过法律手段强制要求批准。