在工作时间突发心肌梗塞死亡，一般情况下可以视同为工伤，但具体还需根据发病是否与工作紧密相关等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，并因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被视同为工伤。
二、非视同工伤的情形及例外
非工作时间或非工作岗位发病：如果员工并非在工作时间或工作岗位上突发心肌梗塞，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定需要同时满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素，而脱离了工作时间和工作场所的范围，就不符合工伤认定的基本条件。
工作紧张导致的发病：虽然一般情况下，在工作场所发病按非因工处理，但如果是因为工作紧张造成的发病，如连续超正常工作负荷工作、加班加点连续超时工作等，导致员工突发心肌梗塞，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作情况、发病原因以及医疗证明等证据来综合判断。
三、工伤认定的具体流程和所需材料
如果员工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡，其家属或用人单位应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：
工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明。
医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。
四、法律后果及赔偿项目
如果员工的死亡被认定为工伤，那么其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。具体赔偿标准根据当地的工伤保险条例和规定来确定。
建议：在实际操作中，如果员工或其家属认为员工的死亡与工作有关，应当及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业的劳动纠纷律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。