一般入职签什么合同-高慧颖律师

一般入职签什么合同-高慧颖律师｜法行宝

2025-10-18 劳动纠纷

您好，关于入职时需要签署的合同类型，这是一个非常重要且涉及您权益的问题。一般来说，入职时签署的合同主要包括以下几种：

一、劳动合同

劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。劳动合同中会详细规定您的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等重要条款，这是保障您和用人单位双方合法权益的基础。

劳动合同还可能根据期限的不同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。您需要根据自己的实际情况和用人单位的要求，选择合适的劳动合同类型。

二、保密协议

如果您的工作涉及到用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息，那么用人单位可能会与您签订保密协议。保密协议要求您在在职期间及离职后一定期限内，对知悉的用人单位机密予以保密，不得向任何第三方披露。这是保护用人单位知识产权和商业利益的重要手段。

三、竞业限制协议

对于部分特定岗位，用人单位可能会与您签订竞业限制协议。竞业限制协议规定您在离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。作为补偿，用人单位会在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。这是为了保护用人单位的商业利益和市场份额。

四、培训服务期协议

如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可能会与您签订培训服务期协议。该协议约定了您在接受培训后需要为用人单位服务的期限。如果您违反服务期约定，可能需要按约定支付违约金。这是为了保障用人单位在培训方面的投入能够得到相应的回报。

在签署这些合同时，请您务必仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或专业法律人士咨询。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您入职顺利！

入职时，您需要签署的合同类型多样，这些合同旨在明确您与用人单位之间的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。以下是您可能会遇到的主要合同类型及其详细解释：一、劳动合同劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。劳动合同通常包含以下基本内容：双方基本信息：包括您的姓名、身份证号码以及用人单位的名称、地址等。工作内容与地点：明确您的工作岗位、职责以及工作地点。工作时间与休息休假：规定您的工作时间、加班制度以及休息休假安排。薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴等薪酬构成，以及支付方式和时间。合同期限：明确合同的起止时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。试用期：如合同中包含试用期，需明确试用期的期限和待遇。二、保密协议保密协议是用人单位与您签订的，要求您在劳动合同期间及离职后对所知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。保密协议通常包含以下要点：保密范围：明确需要保密的信息范围，如客户资料、技术资料、经营策略等。保密期限：规定保密义务的持续时间，即使劳动合同解除或终止，保密协议在约定的期限内仍有效。违约责任：明确违反保密协议应承担的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。三、竞业限制协议竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的您约定的，在解除或终止劳动合同后，限制您在一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业经营的协议。竞业限制协议通常包含以下要点：竞业限制期限：不得超过二年，具体期限由双方协商确定。经济补偿：用人单位需按月支付您经济补偿，以补偿您因竞业限制而可能遭受的损失。解除条件：如用人单位未支付经济补偿，您有权解除竞业限制协议。四、培训服务期协议培训服务期协议是用人单位为您提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与您约定的服务期限协议。培训服务期协议通常包含以下要点：服务期限：明确您需为用人单位服务的期限，如3年、5年等。违约金：如您违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。在签署这些合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保您充分理解并同意合同内容。如有任何疑问或不明之处，请及时向用人单位咨询或寻求法律专业人士的帮助。通过签署这些合同，您可以更好地保护自己的合法权益，同时也为用人单位的稳定发展做出贡献。

工作一般签订的合同类型主要取决于工作性质、用工形式以及双方的具体关系，但最常见的是劳动合同和劳务合同两种。以下是对这两种合同类型的详细解析，帮助你更好地理解并选择适合自己的合同类型：一、劳动合同适用场景：劳动合同适用于建立较为稳定劳动关系的场景。这通常包括企业直接招聘的长期员工，如从事管理、技术、销售、生产等岗位的工人，以及成建制招录并安排在各个项目上工作的员工。合同特点：主体明确：合同一方为企业（用人单位），另一方为劳动者个人。企业需承担缴纳社会保险、提供劳动保护、支付工资等法定义务。权益保障全面：合同明确规定双方的权利和义务，涵盖工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。劳动者享有休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权等一系列法定权益。稳定性强：劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式，为长期在企业工作的员工提供相对稳定的工作保障。法律要求：劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如最低工资标准、工作时间限制等。二、劳务合同适用场景：劳务合同适用于临时性、季节性或项目制的工作场景。如企业临时雇佣的小工、杂工，或劳务分包公司派遣到项目上工作的员工。此外，一些非全日制用工、退休返聘人员等也可能签订劳务合同。合同特点：主体多样：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。在劳务关系中，可能是企业与劳务分包公司签订劳务分包合同后，再由劳务分包公司与员工签订劳务合同；也可能是个人直接与用工方签订。灵活性高：合同条款和内容可根据具体工作任务和要求协商确定，包括劳务报酬支付方式、工作时间和地点等。权益保障侧重约定：劳务合同双方的权利和义务主要依据合同约定，法律干预相对较少。劳务提供者一般不享受用人单位的社会保险和福利待遇，其权益保障依赖于合同条款的明确约定。注意事项：劳务合同虽灵活，但双方应确保合同条款清晰明确，特别是关于工作内容、劳务报酬、工作期限、违约责任等关键事项。三、合同签订建议仔细审查合同条款：无论签订哪种合同，都应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、责任分担等部分，确保自身权益得到充分保障。询问不明之处：对于合同中不明白的部分，应及时向用人单位或法律顾问咨询，避免后续产生纠纷。妥善保管合同：合同签订后，应保留一份原件或复印件作为证据，以备不时之需。总结：在选择签订哪种合同时，应根据自身情况和工作性质进行判断。如果你希望建立稳定的劳动关系并享受全面的权益保障，那么劳动合同是更合适的选择；如果你从事的是临时性、季节性或项目制的工作，或者希望保持更大的灵活性，那么劳务合同可能更适合你。在签订合同前，务必仔细审查合同条款并咨询专业人士的意见，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司一般需要签订的合同主要包括以下几类：劳动合同：重要性：劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是员工权益保障的基础，也是公司规范用工管理的重要依据。内容要点：劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。注意事项：公司必须与员工签订书面劳动合同，且一式两份，员工应保留一份。若公司超过一个月未与员工签订劳动合同，则从第二个月起需支付双倍工资。工时与休假合同（或相关条款）：内容要点：虽然工时与休假通常作为劳动合同的一部分，但因其重要性，可单独强调。公司应确保员工每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一天，并依法支付加班费。法律依据：根据《劳动法》等相关规定，公司需遵守工时与休假制度，保障员工合法权益。社会保险合同（或相关条款）：重要性：社会保险是员工权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。内容要点：公司必须为员工购买社会保险，这是公司的法定义务，无任何理由可拒绝。法律后果：若公司未依法为员工购买社会保险，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担员工因此产生的损失。其他业务合同：采购合同：公司采购原材料、设备或服务时，需与供应商签订采购合同，明确双方权利和义务。销售合同：公司销售产品或服务时，需与客户签订销售合同，约定产品规格、数量、价格、交货方式等条款。租赁合同：公司租赁办公场所、设备或车辆时，需与出租方签订租赁合同，明确租赁期限、租金、支付方式等条款。合作协议：公司与其他企业或个人合作时，可签订合作协议，约定合作方式、利益分配、风险承担等事项。针对公司改名后原合同的处理：公司名称变更不影响变更前签订的合同的效力。原合同仍然有效，无需重新签订。但公司应及时办理相关变更登记手续，并通知合同相对方。针对公司签订合同的建议：全面审查：公司在签订合同前，应全面审查合同条款，确保合同内容合法、合规、合理。明确约定：合同中应明确约定双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义。保留证据：公司应妥善保管合同文本及相关证据，以备不时之需。及时履行：公司应按照合同约定及时履行义务，避免违约行为的发生。如有任何关于合同签订或法律顾问方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

用人单位在与劳动者建立劳动关系时，通常会签订劳动合同，这是保障双方权益的重要法律文件。以下是对劳动合同签订的详细解析，帮助您更好地理解这一过程：一、劳动合同的准备阶段了解法律法规：在签订劳动合同前，用人单位和劳动者都应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确各自在合同中的权利和义务。审查主体资格：劳动者应确认用人单位是否具备合法的经营资格和用工主体资格，可通过查看营业执照、企业信用信息公示系统等方式进行核实。用人单位则需审查劳动者是否年满法定工作年龄（通常为16周岁，特殊行业需依照国家规定履行审批手续），并具备相应的劳动能力和从业资格。协商合同条款：双方应就劳动合同的必备条款进行充分协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动者可以提出自己的需求和期望，用人单位则需根据岗位要求明确各项条款，确保双方权利义务对等。二、劳动合同的订立阶段合同文本拟定：通常由用人单位提供书面劳动合同文本，内容应清晰、明确、完整，并符合法律法规规定。合同文本应包含法定必备条款，同时可根据双方协商一致的内容约定其他事项，如试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等。填写合同内容：双方按照协商一致的结果准确填写劳动合同中的各项内容，确保信息真实、准确。特别注意明确工作岗位、工作职责、工作任务以及工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免后续纠纷。签字盖章：劳动合同经双方协商一致后，由用人单位的法定代表人或其授权代表与劳动者在合同文本上签字或盖章生效。劳动者应亲自签字并注明签字日期，用人单位则需加盖公章或劳动合同专用章，以证明合同的合法性和有效性。合同合法性审查：双方应确保合同内容不违反法律法规，如不得约定违反法律规定的违约金、不得剥夺劳动者的法定权利等。三、劳动合同的后续手续阶段合同交付：用人单位应将劳动合同文本交付给劳动者一份，自己留存一份，以便日后双方维护各自权益。备案与登记：根据部分地区规定，用人单位可能需将劳动合同报送相关劳动行政部门备案或登记。用人单位应按照当地规定的时间和程序办理，以确保合同的合法性和有效性得到进一步确认。四、特别注意事项试用期条款：如合同中约定试用期，应明确试用期的起止时间，并确保试用期条款符合法律规定，如试用期长度不得超过法定标准等。合同期限：明确合同是固定期限还是无固定期限，根据双方实际情况确定。固定期限合同应明确起止时间，无固定期限合同则无需设定终止时间。仔细阅读合同条款：劳动者在签字前应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。通过遵循上述步骤和注意事项，用人单位和劳动者可以确保劳动合同的签订过程合法、规范，有效保障双方的合法权益。

公司根据实际用工情况，会与员工签订不同类型的合同以明确双方的权利和义务，从而保障双方的合法权益。以下是对公司通常与员工签订的合同类型的详细解答：一、主要合同类型劳动合同：适用场景：适用于大多数全日制、较为稳定的用工情形。类型细分：固定期限劳动合同：约定了明确的终止时间，如从某年某月某日至某年某月某日。合同期满，劳动关系一般自然终止，但双方可协商续签。无固定期限劳动合同：未约定确定终止时间。在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限，工作完成即合同终止。必备条款：包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。非全日制用工劳动合同：适用场景：适用于以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。特点：双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同：适用场景：适用于公司与劳动者之间建立的不是劳动关系，而是平等主体之间的劳务关系。特点：提供劳务者自行承担工作中的风险，不享受劳动关系中的诸多法定权益。二、其他可能涉及的协议除了上述主要合同类型外，根据具体情况，公司还可能与员工签订以下协议：竞业限制协议：目的：约定员工在离职后一定期限内不得在竞争企业工作或从事竞争业务，以保护公司的商业利益。保密协议：目的：保护公司的商业秘密、技术秘密等重要信息不被泄露。培训协议：适用场景：若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可签订此协议约定服务期、培训费用分摊等内容。三、签订合同时的注意事项明确双方信息：确保合同中双方的基本信息准确无误。详细约定条款：根据实际情况详细约定合同的各项条款，特别是工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。遵守法律法规：必须遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定。保留合同文本：合同文本应由公司和员工各执一份，以便双方随时查阅和维权。综上所述，公司应根据实际用工情况选择合适的合同类型，并确保合同条款的合法性与完整性。在签订合同时，务必遵守相关法律法规，详细约定各项条款，并妥善保管合同文本，以保障双方的合法权益。

校招中，学生一般与企业签订的是三方协议，入职后则签订正式的劳动合同。以下是对这两种合同的具体说明：三方协议：定义与性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位之间约定将来确立劳动关系的一种协议。内容要点：三方协议通常包含毕业生的个人信息、用人单位的基本信息、学校的相关信息，以及毕业生与用人单位约定的就业意向、薪资待遇、工作地点、违约责任等条款。法律效力：三方协议具有法律效力，一旦签订，各方应严格履行。若一方违约，需承担相应的违约责任。但需要注意的是，三方协议的违约责任相对较轻，通常不会涉及经济赔偿以外的其他责任。劳动合同：定义与性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是毕业生正式入职后，与用人单位签订的具有法律效力的文件。内容要点：劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据，具有严格的法律效力。若一方违反劳动合同约定，需承担相应的法律责任，包括经济赔偿、继续履行合同等。在校招过程中，学生还需注意以下几点：仔细阅读合同条款：在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有疑问，应及时向用人单位或学校咨询。明确违约责任：在签订三方协议或劳动合同时，应明确违约责任条款，以便在发生违约情况时能够维护自己的合法权益。保留相关证据：在签订合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、邮件往来、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

大学生入职时，通常会涉及到签订不同类型的合同或协议，这些主要包括offer、三方协议、两方协议以及劳动合同。下面我将详细解释这些不同类型的合同或协议，并给出相应的建议。 Offer：定义：Offer是公司向求职者发出的一个录用意向书，表明公司愿意在特定条件下录用你。特点：Offer通常不涉及学校，仅对求职者和公司双方有约束力，但约束力相对较弱。这意味着双方都可以相对容易地解除这个意向。建议：如果你非常想去这家公司，但公司只提供签offer，你可以尝试与公司沟通，了解是否能签订更具约束力的三方协议。如果公司因户口指标等原因无法签订三方协议，你需要权衡利弊后做出决定。三方协议：定义：三方协议是应届毕业生、用人单位和学校三方之间签订的正式协议。特点：三方协议对三方都有很强的约束力，是正式的签约形式。它通常一式四份，学生、学院、学校和单位各持一份。重要性：三方协议会影响最终报到证与档案的调动，有些学校还将签署三方作为衡量学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。建议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如果协议中有违约金条款，要了解其合理性和合法性。两方协议：定义：两方协议是应届生与企业之间签订的协议，不涉及学校。特点：两方协议与三方协议相似，但缺少学校这一方。它通常用于学校三方协议还未发放，而企业又急于确认求职者求职意向的情况。建议：在签订两方协议时，同样要仔细阅读协议条款，并确保自己的权益得到保障。劳动合同：定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。特点：劳动合同具有法律约束力，一旦签订，双方都必须履行合同规定的义务。建议：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、工资、福利、工作时间、保险等方面的内容。如果合同中有不明确或模糊的地方，要及时要求用人单位进行说明或修订。综上所述，大学生入职时签订的合同或协议类型多样，每种类型都有其特点和适用场景。在签订任何文件之前，都务必仔细阅读条款内容，并确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以寻求专业人士或法律顾问的帮助。

在就业过程中，一般会签订以下几种合同，具体取决于用工形式和双方约定：劳动合同这是最常见的就业合同形式，适用于全日制用工关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，合同内容需包含：双方基本信息（姓名、单位名称等）劳动合同期限（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）工作内容、地点、时间及休息休假安排劳动报酬（工资、支付方式、支付时间等）社会保险及福利待遇劳动保护、劳动条件和职业危害防护合同解除、终止的条件及经济补偿条款注意：若未签订书面劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资（最长不超过11个月），且劳动关系仍受法律保护。劳务合同适用于非全日制用工、退休返聘、兼职等非典型劳动关系。与劳动合同的核心区别在于：法律适用：劳务合同受《民法典》调整，而非《劳动合同法》，因此不享受加班费、经济补偿金、带薪年休假等劳动法保护。内容灵活性：双方可自由约定权利义务（如报酬按次结算、无需缴纳社保等），但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。适用场景：短期项目合作、临时性工作、退休人员再就业等。实习协议针对在校学生实习签订的协议，通常不属于劳动关系，因此不受《劳动合同法》约束。但需注意：协议性质：若学生以就业为目的实习，且单位实际用工，可能被认定为劳动关系，需签订劳动合同。核心条款：应明确实习期限、内容、报酬（如有）、保密义务及知识产权归属等。风险提示：单位不得以“实习”名义规避用工责任，否则可能面临劳动仲裁风险。其他特殊合同劳务派遣协议：由劳务派遣单位与劳动者签订，再派遣至用工单位工作，需明确三方权利义务。非全日制用工合同：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，可口头约定，但建议书面固定。建议：签订前仔细阅读条款，尤其关注工资、工时、社保、违约责任等核心内容；保留合同原件或复印件，作为维权依据；若对合同条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您分析风险点。

应届毕业生入职时签订的合同类型，主要取决于其是否已经毕业以及具体的入职情况。以下是对此问题的详细解答：一、已毕业应届生入职对于已经毕业的应届生，他们入职时通常需要签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，它应当具备以下基本内容：用人单位和劳动者信息：包括单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，常见的有一年、三年等固定期限合同。工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作职责和工作地点。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间安排以及享受带薪年休假、法定节假日等休息休假的权利。劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式及支付周期。社会保险：用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在安全卫生的环境中工作。其他事项：如试用期、培训、保密、竞业限制等条款，可根据实际情况进行约定。签订劳动合同的注意事项：及时签订：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。仔细阅读合同条款：确保自己的权益得到保障，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的约定。保留合同副本：签订合同后，应妥善保管好自己的合同副本。二、未毕业应届生实习对于尚未毕业的应届生，如果他们在正式入职前需要进行实习，那么他们可能会先签订实习协议。实习协议通常用于规范实习期间双方的权利和义务，它可能涉及学校、学生和实习单位三方。实习协议的特点包括：学校的作用：学校负责监督和协调，确保实习活动符合教学计划，同时保障学生权益。学生的权益与义务：明确学生在实习期间的工作内容、实习期限、实习待遇等。实习单位的责任：实习单位需提供符合约定的实习条件，并确保实习协议条款不违反法律法规。三、特殊情况下的合同签订三方协议：部分应届毕业生在求职过程中会与用人单位和学校签订三方协议（就业协议书）。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，但它并不等同于劳动合同。在毕业生到单位报到并签订劳动合同后，三方协议的效力会自行终止。劳务合同：在某些情况下，如果实习单位与应届生之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么他们可能会签订劳务合同。劳务合同侧重于明确双方在劳务服务方面的权利义务。综上所述，应届毕业生入职时签订的合同类型主要取决于其是否已经毕业以及具体的入职情况。无论是签订劳动合同、实习协议还是其他类型的合同，都应确保合同条款合法、公平，并明确双方的权利和义务，以有效维护应届毕业生的合法权益。