单位负责人可能因疏散通道被堵，在火灾中造成伤亡而承担行政责任和刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条第二款：“生产经营场所应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口、疏散通道。禁止占用、锁闭、封堵生产经营场所的出口、疏散通道。”
- 同时，根据该法第一百零五条：“生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：…（二）生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口、疏散通道，或者占用、锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍出口、疏散通道的。”
责任承担：
- 单位负责人作为生产经营单位的主要负责人，是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。如果因疏散通道被堵导致火灾中发生伤亡，单位负责人可能面临行政处罚，包括罚款等。
二、刑事责任
法律依据：
- 如果单位负责人的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，将依照刑法有关规定追究刑事责任。
- 重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
责任承担：
- 如果单位负责人因疏忽大意或故意违反安全管理规定，导致疏散通道被堵，进而在火灾中造成严重伤亡，可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
三、实际案例与启示
- 实际案例中，已有企业因疏散通道被堵而受到行政处罚，甚至主要负责人也被罚款。例如，某滤清器制造有限公司因易燃生产原材料占用封堵生产车间的疏散通道，被有关行政执法部门罚款，同时该公司总经理也被罚款。
- 这些案例启示我们，单位负责人必须高度重视疏散通道的畅通问题，加强安全管理，确保在紧急情况下人员能够迅速疏散，避免造成不可挽回的后果。
四、建议与措施
加强安全管理：
- 单位应建立健全安全管理制度，明确疏散通道的畅通要求，并定期进行安全检查和隐患排查。
提高员工安全意识：
- 通过培训、演练等方式提高员工的安全意识和应急疏散能力，确保在紧急情况下能够迅速、有序地疏散。
及时整改隐患：
- 一旦发现疏散通道被堵或其他安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保疏散通道的畅通无阻。
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