无责撞死人，一般情况下不会被公司开除，也不需要因此承担赔偿责任，但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及事故的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定。如果劳动合同中明确规定了员工在无责情况下造成他人死亡时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据此条款进行开除。但这种情况较为罕见，因为无责通常意味着员工没有过错。
公司规章制度：
- 其次，要考察公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了员工在涉及交通事故等情况下，无论是否有责，都可能面临开除的风险，那么这也可能成为公司开除你的依据。然而，这样的规章制度可能存在合法性争议，因为无责情况下开除员工可能违反劳动法的相关规定。
二、事故责任与赔偿责任
事故责任：
- 在交通事故中，如果经交警部门认定你无责，那么你不需要承担交通事故的责任。这意味着，从法律上讲，你没有过错，因此不应该因此受到惩罚。
赔偿责任：
- 同样地，由于你无责，你也不需要承担因交通事故造成的赔偿责任。赔偿责任通常由有过错的一方承担。如果事故完全由对方造成，那么对方应该承担全部的赔偿责任。
三、公司开除的合法性
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，公司开除员工需要有合法的理由和程序。如果公司仅仅因为你在无责情况下撞死了人而开除你，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司认为你的行为严重违反了公司的职业道德或者公司形象受到了严重损害，即使你在法律上无责，公司也可能选择开除你。但这种情况需要公司有充分的证据和合理的解释，否则也可能面临法律风险。
四、建议与措施
查看劳动合同与规章制度：
- 我建议你首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于此类情况的特别约定。
与公司沟通：
- 如果公司表示要开除你，你可以与公司进行沟通，了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的开除决定不合理或者违法，你可以依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在与公司沟通无果的情况下，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无责撞死人并不构成你被公司开除的合法理由，也不需要你因此承担赔偿责任。但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及事故的具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。