结论：群众劳务费是否可以留在集体账户，需结合资金性质、集体账户性质及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若集体账户为合法设立的专用账户，且符合资金管理规定

若集体账户是依法设立的（如村委会、合作社等经济组织的专用账户），且劳务费属于集体经济活动产生的收入（如集体项目用工报酬），同时满足以下条件，可以留在集体账户：

• 资金性质合法：劳务费来源合法，无拖欠、克扣等违法行为；
  
• 用途合规：资金需用于集体公共事务（如基础设施建设、公益支出等），且符合集体决策程序；
  
• 财务透明：需建立规范的财务制度，定期公开收支明细，接受成员监督。
  

法律依据：

• 《民法典》第96条：城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可独立承担民事责任；
  
• 《村民委员会组织法》第24条：涉及村民利益的支出需经村民会议讨论决定。
  

2. 若集体账户不符合规定，或资金性质存在争议

若集体账户未依法设立（如个人账户代管），或劳务费属于个人应得收入（如临时用工报酬），则不得留在集体账户，否则可能涉及以下法律风险：

• 挪用资金罪（《刑法》第272条）：若集体账户管理人员将资金挪作他用，数额较大且超过3个月未还，可能构成犯罪；
  
• 侵占罪（《刑法》第270条）：若以非法占有为目的，将他人劳务费据为己有，可能面临刑事处罚；
  
• 行政处罚：违反《财政违法行为处罚处分条例》的，可能被财政部门责令改正、罚款。
  

建议：

• 明确资金性质：区分集体收入与个人报酬，避免混同；
  
• 规范账户管理：使用对公账户，避免个人账户代收代付；
  
• 完善决策程序：集体支出需经民主议事程序，保留会议记录、签字文件等证据。
  

如有具体案例或资金细节，可进一步说明，我将为您详细分析。