居间费用的成功收取通常以促成合同成立为基本前提，但具体认定需结合合同约定、实际履行情况及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 合同成立且生效是核心条件

根据《民法典》第九百六十三条，居间人促成合同成立的，有权请求委托人支付报酬。这里的“合同成立”需满足：

• 形式要件：合同已依法订立（如书面、口头或其他法定形式）；
  
• 实质要件：合同内容合法，双方意思表示真实，且不违反法律强制性规定。
  例外：若合同因不可归责于居间人的原因未生效（如需审批但未获批），但居间人已实际促成合同订立的，仍可能主张报酬。

2. 实际履行情况可能影响报酬认定

即使合同成立，若委托人或第三人未实际履行合同义务（如未付款、未交货），居间人是否仍能收取费用需分情况：

• 合同明确约定：若居间合同中约定“以合同成立为支付条件”，则委托人需支付；
  
• 合同未约定或约定不明：需结合行业惯例、居间人实际贡献等综合判断。例如，若居间人仅提供信息未参与谈判，可能减少报酬；若居间人全程协助促成交易，则报酬请求权更稳固。

3. 居间人未促成合同成立的处理

根据《民法典》第九百六十四条，若居间人未促成合同成立，不得请求支付报酬，但可要求委托人支付从事居间活动的必要费用（如差旅费、调查费等）。关键点：

• 必要费用需合理：需提供票据等证明费用实际发生且与居间活动直接相关；
  
• 合同无约定时适用：若居间合同明确约定“无论是否促成均需支付费用”，则可能突破法定限制，但需注意条款合法性。

4. 特殊情形下的报酬认定

• 隐名居间：若居间人以委托人名义与第三人交易，需证明其实际居间身份，否则可能影响报酬请求；
  
• 恶意串通：若居间人与一方恶意串通损害另一方利益，报酬请求可能被驳回，甚至需承担赔偿责任。

建议：

1. 签订书面居间合同，明确报酬支付条件（如合同成立、实际履行等）；
   
2. 保留促成合同成立的证据（如沟通记录、签约现场照片等）；
   
3. 若发生纠纷，及时固定证据并咨询专业法律意见。
   

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