关于我国目前产假标准的问题，这是一个涉及女职工权益的重要议题。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方法规，产假天数有明确的法律保障，并可能因地区差异而有所延长。以下是对产假标准的详细解析：

一、基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育一般可享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天、产后必要的恢复期，以及为应对分娩后可能出现的健康问题而预留的病假时间。具体来说：

• 如遇难产情况，产假将额外增加15天。
• 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。
• 若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月及以上流产，则产假为42天。

二、地方延长产假政策

为了鼓励生育并更好地保障女职工权益，多地在国家规定的基础上进一步延长了产假时间。这些延长政策因地区而异，以下是一些具体地区的例子：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计可达158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的女方，在享受国家规定产假的基础上，可再享受生育假60天，同样达到158天。
• 广东：女方除国家规定的产假外，还享有80日的奖励假，因此总产假可达178天。
• 西藏：女职工生育享受1年产假（含法定产假），这是较为特殊的一个规定。

三、公务员产假标准

对于公务员而言，其产假执行国家关于女职工产假的规定。也就是说，公务员的基本产假也是98天，但具体天数可能因难产、多胞胎生育、流产以及地方奖励政策等因素而增加。实际产假天数需结合当地相关规定确定。

四、建议与咨询

由于产假政策存在地域性差异，且可能因个人生育情况（如难产、多胞胎、流产）而有所不同，因此建议女职工在了解自身权益时，首先参考所在地的具体法规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议及时联系当地人社部门或专业法律人士，以确保获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，我国目前产假标准以98天为基础，但具体天数可能因地区差异和个人生育情况而有所延长。了解并合理利用这些法律规定，对于维护女职工的身体健康和合法权益至关重要。