针对您提出的“厂里买了五险但是没有一金合法吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“五险”和“一金”分别指的是什么。在我国，“五险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳的。而“一金”则指的是住房公积金，它并非由《社会保险法》规定，而是根据《住房公积金管理条例》来执行的。

接下来，我们分析法律对于“五险一金”缴纳的具体要求。根据相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳“五险”，这是法定的义务。然而，对于“一金”即住房公积金的缴纳，虽然很多地区都鼓励或要求用人单位为员工缴纳，但并非所有地区都将其作为强制性的要求。也就是说，是否缴纳住房公积金，可能因地区政策的不同而有所差异。

现在，我们回到您的问题本身。如果您的工厂已经为您缴纳了“五险”，但没有缴纳“一金”，那么是否合法，主要取决于您所在地区的具体政策。如果当地政策明确要求用人单位必须为员工缴纳住房公积金，那么工厂未缴纳则可能构成违法。但如果当地政策并未将此作为强制性要求，那么工厂未缴纳则可能并不违法。

为了更准确地了解您的情况，我建议您采取以下措施：一是查阅您所在地区关于住房公积金缴纳的具体政策；二是与工厂的人力资源部门进行沟通，了解他们未缴纳住房公积金的具体原因；三是如果沟通无果，且您认为工厂的行为违反了当地政策，您可以向当地的劳动监察部门或住房公积金管理中心进行投诉。

综上所述，工厂买了五险但没有买一金是否合法，主要取决于您所在地区的具体政策。为了维护自己的合法权益，我建议您采取上述措施进行进一步的了解和维权。