工作三年被辞退，是否有补偿需分情况判断：

1. 合法辞退：

   • 若用人单位合法辞退，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退员工，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资的经济补偿，因此违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，即三个月工资。

具体计算方式：

• 经济补偿计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。工作三年，则经济补偿为\(3 \times 月工资\)。
• 违法辞退赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。工作三年，则赔偿金为\(3 \times 月工资 \times 2 = 6 \times 月工资\)。

建议与行动：

• 若您面临被辞退的情况，首先应确认辞退是否合法，收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
• 若认为辞退不合法或对补偿金额有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。