新《公司法》下，公司并非必须设立职工董事，但特定类型或规模的公司有设立要求。具体来说：

1. 一般规定：

   • 新《公司法》并未强制要求所有公司设立职工董事。公司可以根据自身的实际情况、治理结构需求以及股东会的决议来决定是否设立职工董事。

2. 特定类型或规模公司的要求：

   • 对于规模较大或国有控股的企业，新《公司法》倾向于保障劳动者参与公司治理，平衡劳资关系，因此这类公司更有可能被要求设立职工董事。但具体是否设立，还需根据公司的实际情况和相关法律法规的进一步规定来确定。
   • 值得注意的是，虽然新《公司法》没有直接规定所有公司必须设立职工董事，但某些行业或地区性的法规、政策可能对此有额外要求。因此，公司在决定是否设立职工董事时，还需考虑这些外部因素。

3. 设立职工董事的意义：

   • 设立职工董事有助于增强公司治理的透明度和公正性，促进劳资双方的沟通和理解。
   • 职工董事可以代表职工的利益，参与公司重大决策的讨论和制定，从而保障职工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 公司在决定是否设立职工董事时，应综合考虑自身的实际情况、治理结构需求以及相关法律法规的规定。
   • 如果公司决定设立职工董事，应确保职工董事的选举程序合法、公正，并明确其职责和权利。
   • 公司还应建立健全的职工董事参与公司治理的机制，确保职工董事能够有效地履行其职责。

后续行动建议：如果您所在的公司正在考虑是否设立职工董事，或者对职工董事的设立、选举、职责等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。