根据我国《公司法》的规定，公司董事人数的设定需根据公司类型来确定，具体如下：

1. 有限责任公司：

   • 一般规定：根据《公司法》第五十条（虽直接引用条款为执行董事设置，但董事会人数上限通常结合第四十四条及整体理解，有限责任公司董事会成员人数为3人至13人）。这一规定旨在确保董事会具有足够的多样性和代表性，以进行有效的决策和监督。
   • 特殊情况：对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，法律允许其仅设一名执行董事，而不设立完整的董事会。这样的安排既简化了公司结构，又降低了运营成本。执行董事可兼任公司经理，其职权由公司章程规定。
   • 职工代表：若有限责任公司由两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立，其董事会成员中应当有公司职工代表。其他有限责任公司的董事会成员中可以包含公司职工代表，具体由公司章程自行规定。职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。

2. 股份有限公司：

   • 董事人数：根据《公司法》第一百零八条，股份有限公司设董事会，其成员为5人至19人。这一较大的范围适应了不同规模和性质的股份有限公司的需求。
   • 职工代表：董事会成员中可以有公司职工代表，具体比例或数量由公司章程规定。职工代表同样由公司职工通过民主选举方式产生。
   • 董事长与副董事长：董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会选举产生，选举方式遵循公司章程或相关法律规定。

3. 特殊类型公司：

   • 国有独资公司：董事会成员原则上为5人至19人，但可能因政策调整存在例外（如部分国企改革试点中允许少于5人）。董事会成员中应当有公司职工代表，由公司职工代表大会选举产生。董事每届任期不得超过三年。董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。
   • 上市公司：需满足股份有限公司的基本要求（5-19人），且独立董事占比需达到三分之一以上（证监会规定）。
   • 外商投资企业：通常遵循《公司法》规定，但合资合同或章程可约定不同人数（如中外合作经营企业可能不设董事会，由联合管理委员会代行职权）。
   • 一人有限责任公司：不设董事会，由唯一股东兼任执行董事。

法律考量因素与建议：

• 公司治理需求：董事人数过少可能导致决策缺乏制衡，过多则影响效率。因此，公司在设定董事人数时，应充分考虑其治理需求。
• 法律合规性：公司必须确保董事人数符合法定最低和最高人数限制，以避免法律风险。
• 行业特性：高风险行业（如金融）可能需要更多董事以强化监督。
• 股权结构：大股东持股比例较高时，可能通过公司章程设定更高董事人数上限，以确保其决策权。

违规后果与应对措施：

• 法律后果：董事人数低于法定下限将导致董事会决议无效，甚至可能引发行政处罚。
• 应对措施：公司应定期审查董事会构成，及时调整人数；通过公司章程明确董事提名与选举规则；在股权变动后主动评估是否需要增补董事。

总结：

董事人数的设定是公司治理结构中的重要环节，它直接关系到公司的决策效率和监督效果。因此，公司在设定董事人数时，应充分考虑其类型、规模、股权结构及行业特性等因素，并在法定框架内制定合理方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。