公司设备丢失后，并不要求全体员工赔偿，是否需要赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工需担责的情况

如果员工存在故意或重大过失导致设备丢失，按照《中华人民共和国民法典》的规定，员工要承担赔偿责任。例如：

• 擅自外借设备：员工未经允许擅自将设备外借给他人，最终设备丢失。
• 严重违反操作流程：员工在工作过程中，严重违反操作流程，因疏忽大意致使设备丢失。

赔偿范围：一般包括设备的重置成本等直接损失。赔偿数额通常根据设备的购买价格、折旧情况等确定。比如设备原价1万元，已使用2年，按合理折旧率计算剩余价值6000元，员工可能需按此价值赔偿。但公司应遵循合理原则，不能过度索赔。

二、员工无需担责或不全担责的情况

1. 不可抗力或意外事件：设备丢失是由不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因造成，像遭遇洪水、地震等自然灾害，导致设备损坏丢失，这种情况下员工通常无需赔偿。
2. 公司管理问题：公司自身存在管理问题，没有按照规定保管设备，缺乏合理的保管制度，此时员工不应承担全部赔偿责任。例如，公司未将设备存放在安全地点，或未对设备进行必要的维护和检查，导致设备丢失或损坏。

三、公司处理设备丢失补偿问题的原则

• 公平合理原则：公司在处理设备丢失补偿问题时，要遵循公平合理原则，依法依规处理，维护各方合法权益。
• 证据收集：公司应合理调查设备丢失情况，收集相关证据，如设备购买凭证、使用记录、监控录像等，以确定设备丢失的原因和责任方。
• 协商与法律途径：若双方对赔偿事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。

四、实际案例参考

• 案例一：小许是某公司员工，公司一台重要设备丢失。公司认为小许在工作中擅自将设备外借才导致丢失，要求小许承担全部赔偿责任。小许则称设备丢失是因当天突发洪水这一不可抗力因素，并非自己的过错，不应由自己赔偿。双方因此产生争议。依据《中华人民共和国民法典》，若小许擅自外借设备致丢失，就符合需担责的情形；但如果设备丢失是因不可抗力等不可归责于员工的原因，员工通常无需赔偿。同时还要看公司保管设备制度是否完善，若存在问题，小许也不应承担全部赔偿责任。
• 案例二：某公司员工因疏忽大意导致一台贵重设备丢失。公司根据内部规章制度，要求该员工承担部分赔偿责任，并从其工资中逐月扣除合理的赔偿金额。该员工接受并履行了赔偿责任。

建议：作为公司，应完善设备管理制度，明确设备保管责任和使用规范；作为员工，应严格遵守公司规章制度，尽到合理保管义务。若遇到设备丢失等纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。您若还有其他疑问，可以直接向我咨询。