要成功仲裁加班费，劳动者需准备以下多类证据来证明劳动关系、加班事实以及加班工资的计算基数：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有效的证据，它明确记载了双方的基本信息、工作内容、工作时间以及劳动报酬等关键信息，是证明劳动关系及约定工作时间的核心文件。
2. 工作证件：如工作证、工牌、门禁卡等，这些证件上印有劳动者的信息和用人单位的标识，能够直观证明劳动关系。
3. 工资支付记录：包括银行工资流水和工资条，这些记录显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，能够佐证双方的经济往来和劳动关系。
4. 其他入职文件：如入职登记表、聘任书等，这些文件能够进一步证明劳动者的入职时间和岗位，增强劳动关系的证明力。

二、证明加班事实的证据

这是主张加班费的核心，需要从多个角度收集证据以形成完整的证据链：

1. 加班审批表：如果公司要求员工加班需提前申请并经审批，那么加班审批表就是记录加班日期、时间段、原因等信息的直接证据，且经过领导签字同意，具有较高的证明力。
2. 考勤记录：包括电子打卡记录、指纹考勤记录、纸质签到表等，这些记录能够反映劳动者的出勤情况，特别是正常工作时间外的出勤记录，是证明加班事实的重要依据。如果考勤记录由用人单位掌握，根据法律规定，用人单位应提供，否则可能承担不利后果。
3. 加班通知：用人单位通过邮件、内部通讯软件等发送的加班指令，明确加班安排，也是证明加班事实的有效证据。
4. 工作记录：如工作日志、项目文档、手工书写的工作报告等，这些记录记载了劳动者在加班期间完成的工作任务和时间，能够辅助证明加班事实。
5. 同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但如果有多个同事能够相互印证加班情况，那么这些证言也可以增加可信度。
6. 监控录像：如果工作场所装有监控，且能够清晰显示劳动者的加班情况，那么监控录像也是有力的证据。

三、证明加班工资计算基数的证据

准确计算加班费的关键在于确定计算基数，以下证据可以用于证明：

1. 劳动合同：劳动合同中明确记载了工资构成和基本工资数额，这是计算加班费的基础。
2. 工资条：工资条详细列出了工资的各项构成，包括基本工资、奖金、津贴等，有助于确定加班工资的计算基数。
3. 薪酬制度：用人单位的正式文件，如薪酬管理制度等，规定了加班工资的计算方式和基数确定方法，也是重要的证明依据。

四、其他辅助证据

1. 沟通记录：与用人单位就加班及加班费问题的聊天记录、通话录音等，这些记录可以辅助证明相关事实，增强主张的合理性。
2. 电子邮件：与加班相关的邮件往来，如加班安排的通知、加班任务的分配等，也可以提供额外的佐证。
3. 工资支付记录对比：特别关注工资构成中是否包含加班费项目，以及加班费的具体数额，以证明用人单位是否已支付加班费以及支付的数额是否合理。

五、证据准备与提交注意事项

1. 确保真实性完整性：所有证据应真实、完整、未经篡改，否则可能影响证据的证明力。
2. 强调关联性：提供的证据应与加班费的仲裁请求直接相关，能够形成完整的证据链来支持主张。
3. 按要求提交：按照仲裁机构的要求整理证据，附上清单和说明，以便仲裁机构能够清晰、准确地了解证据的内容和证明目的。
4. 利用法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果关键证据由用人单位掌握，劳动者可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。

在准备证据的过程中，劳动者应特别注意证据的合法性、真实性和关联性。同时，合理利用法律规定要求用人单位提供其掌握的相关证据，以确保自身权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。