劳动仲裁调解协议书与劳动争议调解书并不一样，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、制作主体与程序
劳动仲裁调解协议书：
- 制作主体：通常是在劳动争议仲裁过程中，由仲裁庭主持调解，双方当事人达成协议后制作。
- 程序：在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，调解达成协议后，仲裁庭会制作调解书，该调解书需由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。
劳动争议调解书（一般指劳动调解组织出具的）：
- 制作主体：由劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会）主持调解，双方当事人达成协议后制作。
- 程序：当事人向劳动争议调解组织申请调解，调解组织在收到申请后，会组织双方进行调解，调解达成协议后，制作调解协议书，该协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
二、法律效力
劳动仲裁调解书：
- 法律效力：自送达之日起即具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
劳动争议调解书（一般调解组织出具）：
- 法律效力：对双方当事人具有约束力，但这种约束力并不等同于法律强制力。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁，而不能直接向人民法院申请执行（除非涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定事项，且符合法定条件时，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令）。
三、适用范围与后续处理
劳动仲裁调解书：
- 适用范围：主要适用于劳动争议仲裁过程中，双方当事人愿意通过调解解决争议的情况。
- 后续处理：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动争议调解书（一般调解组织出具）：
- 适用范围：更广泛地适用于劳动争议的初期调解阶段，包括但不限于企业内部的劳动争议调解。
- 后续处理：如果达成调解协议后一方不履行，另一方通常需要重新申请仲裁或采取其他法律途径解决争议。
法律建议
- 在选择调解方式时，当事人应根据争议的性质、复杂程度以及双方当事人的意愿来决定。如果争议涉及较为复杂的法律问题或事实认定，或者双方分歧较大，可能更适合选择劳动仲裁调解，因其具有更强的法律约束力和执行力。
- 如果争议相对简单，且双方都有调解的意愿，那么通过劳动争议调解组织进行调解可能是一个更为灵活和高效的选择。
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