在公司干了6个月，公司要辞退员工时，公司需要开具的合法证明主要是解除劳动合同的证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如领取失业保险金、办理社保转移等。
二、证明内容
解除劳动合同的证明应当包含以下内容：
- 劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
- 解除或终止劳动合同的日期：准确记录劳动合同解除或终止的具体日期。
- 工作岗位：说明劳动者在用人单位所担任的职位或从事的工作内容。
- 在本单位的工作年限：体现劳动者在用人单位的工作时间长度。
此外，根据实际需要，证明中还可以包含其他相关信息，如解除劳动合同的原因（但需注意，原因应合法合规，不得侵犯劳动者权益）、经济补偿的支付情况等。不过，法律并未强制要求证明中必须包含解除原因，用人单位可以根据实际情况决定是否包含。
三、证明的作用
- 办理失业保险：劳动者在离职后，如果符合领取失业保险金的条件，需要凭借解除劳动合同的证明到社保部门办理相关手续。
- 办理社保转移：劳动者在离职后，可能需要将社保关系转移到新的用人单位或个人账户，此时也需要提供解除劳动合同的证明。
- 维护劳动者权益：如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以凭借解除劳动合同的证明向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、用人单位的责任
如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同的证明，或者出具的证明内容不真实、不完整，可能会面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失或其他损害，应当承担相应的赔偿责任。
五、建议
- 劳动者应妥善保管解除劳动合同的证明：这是维护自己合法权益的重要依据。
- 如果用人单位未出具证明或证明内容有问题，劳动者应及时与用人单位沟通：要求用人单位出具合法、真实的证明。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司在辞退员工时，必须出具解除劳动合同的证明，并确保证明内容真实、完整。如果公司未按照法律规定出具证明，劳动者有权要求公司改正，并可以依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。