结论：公司是否有权对个人进行罚款追索，需结合具体情况判断，主要涉及合同约定、法律规定及实际损失三个维度。以下分情况说明：

1. 合同有明确约定时

若个人与公司签订的劳动合同、项目责任书或监理服务协议中明确约定：

• 人员擅自离职需承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金）；
  
• 因离职导致项目罚款的，个人需按比例或全额承担。
  公司有权追索。此时，个人需按合同履行赔偿义务，否则公司可通过法律途径（如仲裁、诉讼）要求赔偿。
  法律依据：《民法典》第577条（违约责任）、第584条（损失赔偿范围）。

2. 合同无约定，但公司能证明实际损失时

若合同未明确约定，但公司能证明：

• 个人离职与项目罚款存在直接因果关系（如离职导致关键岗位空缺，监理失职引发罚款）；
  
• 罚款金额属于公司实际损失（需提供罚款凭证、项目损失计算依据）。
  公司可能部分追索。此时，法院可能根据公平原则，判决个人承担部分责任（如按过错比例分担）。
  法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1184条（财产损失计算）。

3. 合同无约定，且公司无法证明损失时

若合同未约定，且公司无法证明：

• 个人离职与罚款的直接关联性（如罚款因其他原因导致）；
  
• 罚款金额的合理性（如罚款超出法定或合同约定范围）。
  公司无权追索。此时，个人无需承担赔偿责任，公司要求赔偿可能被法院驳回。
  风险提示：若公司强行扣款，个人可主张劳动仲裁（如涉及工资扣减）或民事诉讼（如涉及财产损害）。

建议

1. 个人：离职前应检查合同条款，避免违约；若公司追索，可要求其提供损失证明，必要时通过法律途径维权。
   
2. 公司：应在合同中明确离职责任条款，并保留损失证据（如罚款通知、项目延误记录），以便追索时举证。
   

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